Juan es un trabajador contratado , su empleador a decidido disminuir su sueldo por razones de costos.
Por lo cual Juan y su empleador suscriben un "convenio de rebaja de remuneración " donde Juan acepta que se le pague menos .
¿ Es eso legal ?
Algunos dirán que si , pues el trabajador acepto firmando el documento , pero la verdad es otra...
Una ley añeja
Según la Ley N° 9463 del año 1941 , establece los efectos de la disminución de las remuneraciones, si esta es aceptada por el trabajador.
La Ley N° 9463 supone una propuesta del empleador orientada a la disminución de las remuneraciones, y la posterior aceptación de lado del trabajador.
Esto a través de un convenio.
En principio, salvo que exista un vicio en la voluntad del trabajador, el convenio de disminución de remuneraciones se debiera considerar válido.
La Jurisprudencia laboral
Sin embargo, la jurisprudencia ha establecido que el convenio de renuncia debe ser justificado, esto es, contar con una explicación razonable de la causa que lo origine.
Se trata de un criterio inobjetable, se evita así cualquier acto de renuncia encubierta en el acuerdo.
Sobre el caso planteado.
El convenio firmado por Juan no tiene valor legal .
El fundamento del mismo , "razones de costo" no son validos .
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