Actualizate edición del 01 al 15 de Abril 2016

Últimos cambios en la legislación laboral



------------ Contenido ----------------

Documento adjunto □
Investigación del accidente de trabajo

Al presentarse un accidente de trabajo es obligatorio su investigación , no para la determinación de culpables , sino para establecer sus causas y evitar su repetición.

Este documento viene con un formato de investigación accidentes de trabajo para facilitar la tarea al equipo responsable.

Modelos y formatos :
Termino de la relación laboral por causa objetiva
¿Qué implica la extinción colectiva de la relación laboral ?
¿ Cuáles son las causas de una extinción colectiva de la relación laboral ?
¿ Cuál es el proceder el empleador ante la Autoridad de trabajo?
Modelo de comunicación a trabajador de inicio del procedimiento de termino de la relación de trabajo por causa objetivas .

Normatividad laboral del periodo

Sumilla de normas laborales publicadas en esta quincena:

RESOLUCION N° 047-2016-SUSALUD/S  
Disponen la publicación del proyecto de norma que aprueba la modificación al Reglamento del Proceso de Elección del Plan de Salud para Asegurados Regulares y de la Entidad Prestadora de Salud y Disposiciones Complementarias sobre el Plan de Salud para Asegurados Regulares aprobado por Res. N° 142-2011-SUNASA/CD  
01/04/2016  


 Res 038-2016-SUNAFIL
Aprueban Protocolo de Actuación en materia de Trabajo Forzoso
01/04/2016  


RESOLUCION N° 057-2016-SERVIR-PE  
Modificaciones a la Directiva N° 002-2016-SERVIR/GDSRH Normas para la Gestión del Proceso de Administración de Puestos y elaboración y aprobación del Cuadro de Puestos de la Entidad - CPE
01/04/2016  


Circular Nº AFP-153-2016  
Modifican la Circular N° AFP-125-2012 CIRCULAR N° AFP-153-2016
02/04/2016

Res. Nº 039-2016-SUNAFIL  
Aprueban la Directiva Nº001-2016-SUNAFIL/INII denominada “Reglas generales para el ejercicio de la función inspectiva” 
03/04/2016


RESOLUCION N° 060-2016-SERVIR-PE
Directiva N° 002-2016-SERVIR/GDSRH - Normas para la Gestión de los Procesos de Selección en el Régimen de la Ley N° 30057 Ley del Servicio Civil
12/04/2016

Contribuciones sociales
Renta de quinta categoría
Al cese de trabajador
¿Qué obligaciones debe cumplir el empleador?


Impuesto general a las ventas
Servicios de atención de llamadas prestados a un no domiciliado:
 ¿Califican como asistencia técnica considerada exportación de servicios no gravada con el IGV?

Código Tributario
Responsabilidad solidaria de un gerente:
Caso en que procedió su atribución

Régimen de gradualidad
Inadmisibilidad de pagos parciales para efectos del acogimiento.
La aplicación de las rebajas previstas en el nuevo Régimen de Gradualidad.

Obligación de las empresas con ingresos o activos no menores de 3000 UIT de presentar estados financieros auditados a la SMV:
Declaración de inconstitucionalidad del art. 5 de la Ley 29720

Presentación de documento que no enerva la comisión de la infracción del art. 177, inc. 1 del Código  Tributario (no exhibir la documentación en el plazo)

Remuneraciones

Las  Sumas compensables
¿A que se denominan sumas compensables?
Cuando un trabajador cesa en la empresa , en ocasiones el empleador le otorga algunos pagos con la finalidad compensar algunas deudas pendientes de pago.

Seguridad Social

Exoneración del pago de aportes al SPP para los afiliados que tengan la condición de jubilados:
Aplicación de reglas a nuevos sujetos



Entidad Prestadora de salud
Elección del Plan de salud : Proyecto Modificación

Seguridad y salud en el trabajo

Facultad sancionadora del empleador:

¿El empleador puede establecer infracciones sancionables con multa a sus trabajadores por el incumplimiento de normas de Seguridad y Salud en el Trabajo?

Inspección laboral

Despido
La reiteración como falta grave
¿En qué casos la ley considera la reiteración como falta grave que motiva el cese del trabajador?


El despido por falta grave flagrante
El despido por falta grave flagrante , ahora solo se entenderá el despido por falta grave flagrante , como ... “ Con las manos en la masa”.

Directiva SUNAFIL
 a.- Reglas generales para el ejercicio de la función inspectiva:
Aprobación de Directiva

b.- Trabajo Forzoso
Protocolo de Actuación en materia de Trabajo Forzoso

Sector Publico

Normas SERVIR

Uso personal de celular dado por entidad es sancionable
Trabajadores no deben utilizarlo durante el período de licencia sin goce de haber.




SERVIR : Normas
a.- Normas para la Gestión del Proceso de Administración de Puestos y elaboración y aprobación del Cuadro de Puestos de la Entidad

b.- Proceso de selección nuevo régimen servir
 Norma : RESOLUCION N° 060-2016-SERVIR-PE
Directiva N° 002-2016-SERVIR/GDSRH - Normas para la Gestión de los Procesos de Selección en el Régimen de la Ley N° 30057 Ley del Servicio Civil

Obligaciones laborales

Abril 2016

Indicadores laborales 2016

Practica Laboral
Trabajadores de dirección o de confianza:
Bajo los alcances del art. 10 de la LPCL
¿Es posible extender el periodo de prueba a seis meses, tratándose de trabajadores “calificados o de confianza”?


 Protección de la madre trabajadora
Marco constitucional : Las normas de protección a la madre trabajadora tratadas en el marco de la constitución Política del Perú
Según la Cas. 2456-2014-Lima (pub.30-3-2016)

 Contratos de trabajo
Condición resolutoria establecida en los contratos de trabajo (a plazo determinado e indeterminado): Procedencia : ¿ Cuando es aplicable incluir en el contrato de trabajo una clausula de resolución inmediata?.
Según la Cas.11608-2014-Lima, pub. 30-3-16:


 Actas de infracción
Hechos constatados y comprobados por los inspectores formalizados en el acta de infracción:
Interpretación art. 16 de la Ley General Inspección del Trabajo.

 Celebración sucesiva de contratos modales:
La contratación en cadena
Interpretación del art. 74 de la LPCL – 1/3
¿ Es legal contratar sucesivamente a un trabajador bajo diversas modalidades ?.

 Improcedencia de la reposición por falta de pruebas sobre la existencia de coacción en la renuncia
No procede la reposición del puesto de trabajo si el demandante no ofrece pruebas ..

Improcedencia de la comunicación de la declaratoria de huelga:
Efectos  según la Res. 043-2015-SUNAFIL/IL
 ¿ Desde cuando se considera improcedente una huelga : desde su inicio o desde su declaratoria por la Autoridad Administrativa de Trabajo?.

Síntesis de la legislación laboral

DE LAS OBLIGACIONES LEGALES LABORALES RELATIVAS A LA PROMOCIÓN Y FORMACIÓN DEL TRABAJO
a) Del aprendizaje
b) Prácticas profesionales
c) Capacitación laboral juvenil
d) De la pasantía
e) De la reinserción laboral

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