Actualizate del 01 al 15 de Marzo 2016

Últimos cambios laborales en este periodo



------------ Contenido ----------------

Modelos y formatos

Jubilación Obligatoria del trabajador
El empleador puede cesar inmediatamente al trabajador cuando cumpla 70 años de edad.

Normatividad laboral del periodo

Sumilla de normas laborales publicadas en esta quincena.



Res. 10-GCSPE-ESSALUD-2016  Pago de prestación por sepelio:
Nuevo modelo de declaración jurada

 R.M. 045-2016-TR  Inician la implementación del Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil - RETCC, en la región Cusco

D.S. 002-2016-TR Adecuación de las normas reglamentarias sobre descanso por maternidad y el pago del subsidio por maternidad a las disposiciones de la Ley Nº 30367

R.M. Nro 052-2016-TR Aprueban el “Protocolo de Actuación frente a la vulneración de los derechos de las trabajadoras y los trabajadores victimas de violencia.

Contribuciones sociales

Responsabilidad solidaria:

Presidente de directorio y accionista mayoritario del contribuyente.

Otorgamiento del plazo de 60 días para la reconstrucción de la contabilidad:

No condicionamiento de que la denuncia policial por pérdida o extravío se produzca antes o después de la notificación de requerimiento .

Gastos por concepto de medicina, exámenes médicos y suplementos nutricionales entregados a los trabajadores:

Sustentación .

Remuneraciones

Participación en las utilidades de la empresa

El remanente

Si la suma a repartir excede el límite de lo que los trabajadores pueden percibir por concepto de utilidades

Descanso Vacacional Anual

Situaciones especiales:

Inicio del descanso físico en domingo
Caso práctico : Trabajador obrero  inicio vacaciones en día domingo

Feriados no Laborables .

Semana Santa : Todo lo que debe saber

Ámbito de aplicación

Oportunidad del descanso
Variación de oportunidad por acuerdo de partes
Características del feriado no laborable
Pago por descanso
1.- Monto mínimo
2.- Proporcional a días efectivamente laborados
3.- Días efectivamente laborados
4.- Trabajo sin descanso sustitutorio
5.- Infracción administrativa por feriados no laborables
Casos prácticos
Modelos y formatos

Régimen laboral Especial

Registro Nacional de Trabajadores
Implementación Región Cuzco

Renta de 5ta categoría
Labores en obra de construcción por solo 45 días

Jubilación en el régimen laboral construcción civil
Aporte adicional

Seguridad Social

Prestaciones por sepelio
Nuevo modelo de declaración Jurada

Seguridad y salud en el trabajo

Responsabilidad de la Seguridad y salud en el trabaj

¿El Supervisor de  Seguridad y salud en el trabajo es responsable de la seguridad en la empresa?

Inspección laboral

Obligaciones laborales del empleador

Si la empresa tiene mujer trabajadora.

Formas de obstrucción

¿Cuáles son las formas más frecuentes de obstrucción a la labor inspectiva?

Practica Laboral
Trabajador despedido años después de que la sentencia por delito doloso en su contra fuera consentida:
Caso en que el asunto no correspondía que fuera resuelto en la vía constitucional

 Despido: Caso en que las faltas graves imputadas al trabajador no se acreditaron
En el caso de la Cas. 7145-2014-Arequipa (pub. 1-2-2016) el trabajador alegó que había sido objeto de un despido fraudulento....

 Beneficios del convenio colectivo:
Regulaciones presupuestales - Trabajadores que ingresan a laborar luego de la celebración de aquél


Configuración de la infracción prevista en la LGIT, art. 25, num.25.19 (no llevar registro de asistencia)
La Res. 166-2015-SUNAFIL de 20-5-15 determinó que la infracción prevista en la LGIT

Síntesis de la legislación laboral

De las obligaciones en materia  de empleo y colocación

a) Concepto de agencia privada
b) Requisitos para el registro
c) Obligaciones de las agencias privadas de empleo
d) Sanciones a las agencias privadas de empleo

Proyectos

Modificación del TUO de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo:

Opción de los trabajadores de afiliarse a una organización sindical de manera directa

Obligaciones laborales

Marzo 2016

Indicadores laborales 2016

Documento adjunto ________________________________

Manual Seguro de Vida Ley

------- Contenido ------

1.- Concepto

2.- Beneficiarios
3.- Beneficios
4.- Conceptos por los que no se paga póliza

5.- Prima de Seguro
5.1.- Base de calculo
5.2.- Conceptos no considerados en la base de calculo
5.3.- Tasas
5.4.- Pago de las primas : Oportunidad

6.- Obligaciones del Asegurado
6.1.- Declaración jurada
6.2.- Modificaciones a declaración jurada

7.- Obligaciones del empleador
7.1.- Contratación Póliza Seguro de Vida
7.2.- Pago primas
7.3.- Suspensión relación laboral
7.4.- Aplicación de la declaración jurada
7.5.- Incumplimiento de contratar póliza seguro de vida
7.6.- Cobro de la póliza de seguro de vida por el empleador
7.7.- Registro contrato póliza aplicativo ministerio de trabajo

8.- Obligaciones de la empresa aseguradora
8.1.- Pago de la póliza
8.2.- Suspensión de la relación laboral
8.3.- Pago de intereses legales – consignación

9.- Entrega del monto asegurado
9.1.- A beneficiarios declaración jurada
9.2.- Testamento
9.3.- Menores de edad
9.4.- Uniones de hecho

10.- Cese en el empleo

Normas legales relacionadas

Anexo : Aplicativo registro contratos seguro vida ley – Ministerio de trabajo

_____________________

Documento indispensable .

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Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas


Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o
al teléfono 999062932

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