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El derecho al goce vacacional es del trabajador , donde el empleador tiene una participación limitada establecida por la legislación laboral.
Derecho del trabajador a 30 días continuos de descanso vacacional
El trabajador tiene derecho a treinta días calendario de descanso vacacional por cada año completo de servicios.
Base legal : Articulo 10 D. Legislativo 713
Entre el fraccionamiento , acumulación y reducción
El trabajador , no el empleador puede :
a.- Solicitar el fraccionar su descanso , al empleador.
Las normas no permiten que el trabajador tome esta decisión por libre voluntad.
b. - Acumularlo
De manera limitada.
c.- Reducirlo ( vender parte de los días de descanso)
Igualmente de manera limitada.
Sobre el fraccionamiento
¿ Puede el trabajador fraccionar el descanso vacacional?
El trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma interrumpida pero, a su solicitud por escrito, el empleador podrá autorizar el fraccionamiento del descanso en mención en períodos que no podrán ser inferiores a 7 días naturales
(D. Leg. 713, art. 17).
Ejemplo : Juan solicita a su Jefe el descansar sus vacaciones , 15 días en Enero y 15 en Febrero.
El empleador puede aceptar o rechazar dicha solicitud puesto que estará sujeto a los niveles de producción de la empresa.
Derechos del empleador con relación a las vacaciones
El empleador puede :
a.- Adelantar el goce vacacional previo acuerdo con el trabajador.
b.- Determinar el mes en que gozara los 30 días , si no existe un acuerdo donde se acepte que el trabajador elija el mes de goce.
Este derecho del empleador esta limitado al tiempo en el cual legalmente puede gozar del descanso físico el trabajador , que no puede superar el año siguiente de haber generado el derecho.
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