Refvista laboral Actualizate del 01 al 15 Enero 2016
Manual renta de quinta categoria 2016
Documentos en formato PDF
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Contenido
Informe laboral :
Manual renta de quinta categoria 2016
Lo que debe saber □
Año 2016
Decreto Supremo que declara el año 2016 como el “Año de la consolidación del Mar de Grau”
Proyectos de investigación científica
A partir del 01/01/2016 empezara a regir la Ley 30309 que regula el beneficio tributario
Año 2016
Decreto Supremo que declara el año 2016 como el “Año de la consolidación del Mar de Grau”
Proyectos de investigación científica
A partir del 01/01/2016 empezara a regir la Ley 30309 que regula el beneficio tributario
Proyectos …
Directiva reglamentaria aplicable a la entrega de compensaciones no económicas en el marco de la Ley Nro 30057.
Ley que garantiza la cobertura de preexistencias en el Sistema de Aseguramiento en Salud
Proyecto de Ley Nº 5087- 2015-CR
Gestión de personas □Mito :
¿Es bueno siempre tener la razón?
Normatividad laboral del periodo
Sumilla de normas laborales publicadas en
En esta quincena.
En esta quincena.
Impuesto a la renta
Renta cuarta categoría :
No obligación de efectuar pagos a cuenta y suspensión de las retenciones y pagos a cuenta del IR por las rentas de 4ta. categoría
Participación laboral :
Reparo de la totalidad de los gastos de ventas, de administración, financieros, diversos y de la participación laboral por falta de sustentación
Código tributario
Prueba tributaria:
Manifestaciones de terceros presentadas por el contribuyente:
Carencia de valor probatorio
Declaración rectificatoria :
Declaración rectificatoria que no modificó el tributo determinado en la declaración original:
Configuración de la infracción del art. 176, inc. 5
Renta cuarta categoría :
No obligación de efectuar pagos a cuenta y suspensión de las retenciones y pagos a cuenta del IR por las rentas de 4ta. categoría
Participación laboral :
Reparo de la totalidad de los gastos de ventas, de administración, financieros, diversos y de la participación laboral por falta de sustentación
Código tributario
Prueba tributaria:
Manifestaciones de terceros presentadas por el contribuyente:
Carencia de valor probatorio
Declaración rectificatoria :
Declaración rectificatoria que no modificó el tributo determinado en la declaración original:
Configuración de la infracción del art. 176, inc. 5
Rectificación de la declaración del IR con disminución del saldo a favor declarado originalmente: Inaplicabilidad de multa
Regímenes laborales
El régimen general y los regímenes laborales especiales
Elecciones Presidenciales 2016
Los derechos laborales en los planes de gobierno (III) AFP: ¿Qué opinan los cinco principales candidatos sobre poder retirar fondos al jubilarse?
El régimen general y los regímenes laborales especiales
Elecciones Presidenciales 2016
Los derechos laborales en los planes de gobierno (III) AFP: ¿Qué opinan los cinco principales candidatos sobre poder retirar fondos al jubilarse?
Deber del empleador en los procesos de alimentos de sus trabajadores
¿Qué deber tiene el empleador cuando uno de sus trabajadores es demandado en un proceso de alimentos?
Cómputo del plazo de caducidad para impugnar el despido
Exclusión de días inhábiles
Ejercicio de la facultad directriz del empleador (ius variandi)Límites
Deuda laboral - Tasa de interés:
¿Qué tipo de interés se aplica por la deuda laboral por los siguientes conceptos: Sueldos, Vacaciones, Gratificaciones, CTS?
¿Qué deber tiene el empleador cuando uno de sus trabajadores es demandado en un proceso de alimentos?
Cómputo del plazo de caducidad para impugnar el despido
Exclusión de días inhábiles
Ejercicio de la facultad directriz del empleador (ius variandi)Límites
Deuda laboral - Tasa de interés:
¿Qué tipo de interés se aplica por la deuda laboral por los siguientes conceptos: Sueldos, Vacaciones, Gratificaciones, CTS?
Guía metodológica para implementar acciones en seguridad y salud en el trabajo
Segunda parte : El Comité de Seguridad y salud en el trabajo
Segunda parte : El Comité de Seguridad y salud en el trabajo
Extinción del contrato de trabajo por mutuo disenso
¿En qué consiste la extinción del contrato de trabajo por mutuo disenso?
Denuncias Laborales
Servicio en Línea
Aprueban la Directiva Nro. 003-2015-Sunafil/Inpa
¿En qué consiste la extinción del contrato de trabajo por mutuo disenso?
Denuncias Laborales
Servicio en Línea
Aprueban la Directiva Nro. 003-2015-Sunafil/Inpa
Trabajadoras gestantes:
Si una trabajadora gestante (sin cobertura de Essalud) recibe atención médica particular y debido a ello se generan inasistencias o tardanzas, ¿El empleador puede realizar los descuentos correspondientes?
Si una trabajadora gestante (sin cobertura de Essalud) recibe atención médica particular y debido a ello se generan inasistencias o tardanzas, ¿El empleador puede realizar los descuentos correspondientes?
Compensación por tiempo de servicios
Deposito semestral en el sector Público
Deposito semestral en el sector Público
Bonificación por escolaridad
Normas reglamentarias
Trabajadores a tiempo parcial
Despido:
¿Los trabajadores a tiempo a parcial tienen derecho a la protección contra el despido arbitrario?
¿Les corresponde alguna indemnización por despido si es que renuncian por hostilidad en el trabajo?
¿Cuál debe ser el procedimiento legal que el empleador debe seguir?
Despido:
¿Los trabajadores a tiempo a parcial tienen derecho a la protección contra el despido arbitrario?
¿Les corresponde alguna indemnización por despido si es que renuncian por hostilidad en el trabajo?
¿Cuál debe ser el procedimiento legal que el empleador debe seguir?
Obligaciones laborales
Enero 2016
Indicadores laborales 2016
Información relacionada con : Unidad impositiva tributaria Remuneración Mínima vital . Feriados no laborables . Cuadro remunerativo construcción civil . Tabla multas laborales.
El daño moral
Ante conducta maliciosa del empleador
Obligación de otorgar vestuarios adecuados a los trabajadores
El hecho de que el empleador cuente con un número variable de trabajadores
Caso en que no se acreditó que el trabajador realizaba labores de manera intermitente
La Res 184-2015-SUNAFIL de 29-5-15…
Requisitos formales de los contratos modales:
Configuración de la infracción prevista en el RLGIT
Ante conducta maliciosa del empleador
Obligación de otorgar vestuarios adecuados a los trabajadores
El hecho de que el empleador cuente con un número variable de trabajadores
Caso en que no se acreditó que el trabajador realizaba labores de manera intermitente
La Res 184-2015-SUNAFIL de 29-5-15…
Requisitos formales de los contratos modales:
Configuración de la infracción prevista en el RLGIT
Registro de trabajadores en planilla
Normas relacionadas.
Normas relacionadas.
Retención de la remuneración:
Si por mandato judicial un empleador debe retener un porcentaje de los ingresos del trabajador por motivo de alimentos y posteriormente la SUNAT ordena la retención de su remuneración en razón de una deuda tributaria
¿A qué deuda debe darse preferencia?
¿Cuál es la base legal?
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Costo Ambos documentos
Revista Edición del 01 al 15 de Enero 2016
Manual Renuncia Laboral
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Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
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