renuncia al periodo de prueba

¿ Es posible renunciar al periodo de prueba?

Si es posible.
Pero esta posibilidad solo es del empleador no del trabajador.

En realidad no es una renuncia es una exoneración.

¿ Como se aplica dicha exoneración?
1.- Por acuerdo entre el trabajador y el empleador.
Cuando el trabajador negocia su ingreso a la empresa se puede dar como opción el exonerarlo del periodo de prueba.

¿ Que ventajas le da al trabajador?
El trabajador desde el primer día de labores estaría protegido contra el despido arbitrario.
Alguien dijo " estable".

¿ Es legal esta exoneración?
No existe ninguna norma legal vigente que prohíba esta situación.

¿ Y como se da fe de este acuerdo?
Para seguridad de las partes debe existir un acuerdo por escrito.

¿ Este acuerdo debe ser comunicado al ministerio de trabajo?
No .
No existe esa obligación , además el Ministerio de trabajo no lo recibirá pues no esta en su TUPA
Procedimientos administrativos laborales.

2.- Por decisión del  empleador
Algo imposible para muchos , pero se factible.

El empleador puede decidir no aplicar el periodo de prueba al trabajador .

¿ Es legal esa situación ?
Si es posible.

¿ Pero no era obligatorio que el trabajador este en periodo de prueba?
No.
La disposición sobre el periodo de prueba solo establece :
a.- El tiempo de duración
b.- El momento de su ejecución
c.- La posibilidad de su ampliación
d.- La situación al superar el periodo de prueba.

Nada dice sobre el acuerdo o decisión de no aplicarlo.

¿ Debe existir un documento escrito?
Si .
Debe existir

Tenga en cuenta esto : Si no se dice nada respecto al periodo de prueba en un contrato a plazo fijo o sujeto a modalidad , se aplicara el periodo de prueba legal de 03 meses.
El no mencionarlo , en el primer contrato  no significa que se ha exonerado de dicha exigencia al trabajador.

La situación es complicada para un trabajador a plazo indefinido.
 Puesto que no existe documento escrito , el empleador deberá redactar un documento expreso sobre el periodo de prueba , si desea exonerarlo.

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