La remuneración nocturna
Documento en formato PDF
_______________________________
Sección : Practica Laboral __________
El Proceso de despido
Los descargos del trabajador
Gratificación extraordinaria abonada a directivos y algunos empleados administrativos:
Caso de incumplimiento del requisito de generalidad .
Caso de incumplimiento del requisito de generalidad .
Bonificaciones
El bono que se entrega a los trabajadores por única vez . ¿Está afecta a aportaciones, contribuciones o descuentos?
El bono que se entrega a los trabajadores por única vez . ¿Está afecta a aportaciones, contribuciones o descuentos?
Cuadro resumen :
El sobretiempo
El sobretiempo
Sección :Relaciones colectivas de trabajo _____
Procedimiento de queja y reclamos
El procedimiento de quejas y agravios establecido por convenio colectivo en Topy Top
La regulación del trabajo nocturno
Un breve análisis
Sección : Remuneraciones_______
Hostilidad laboral
Trabajador con remuneración sin funciones
Omisión del registro del contrato ante la Autoridad Administrativa de Trabajo:
Supuesto de desnaturalización
Periodo de prueba
Documentos que acreditan el cumplimiento del periodo prueba.
Día no laborable : Setiembre 2015
09 de Octubre
Sección : Inspección laboral _______
La jornada atípica
Implementación de la jornada atípica
Pautas a cumplir (1)
Cese por incumplimiento de funciones
Cuando las obligaciones del puesto de trabajo no requieren ser comunicadas al trabajador.
El Acta de infracción
Naturaleza jurídica del acta de infracción y de la actuación inspectiva.
Sección : Seguridad y Salud en el trabajo _____
La evaluación de línea baseFormato para iniciar el diagnostico del cumplimiento normas de seguridad y salud en su empresa.
Sección : Régimen Laboral especial _______
Régimen laboral Agrario¿A qué empresas se aplica el régimen laboral Agrario?
Régimen Laboral del Sector Agrario:
Supuesto de desnaturalización contratos de trabajo
Uso de clausulas genéricas
Sección : Seguridad Social ________
Seguro complementario de trabajo de riesgo
Obligaciones de las empresas que realizan actividades de riesgo : Al inicio de la relación laboral
Suspensión de requisitos :
Incapacidad temporal
Prestaciones de sepelio
Participación en las utilidades :
El personal cesado Posición de la Sunat
Régimen de gradualidad a las multas
Régimen de gradualidad aplicable a las multas por las infracciones de los numerales 1 y 2 del art. 174, que sustituyen al cierre temporal.
Registro de Costos:
Contribuyentes obligados a llevarlo
Sección : Sector Publico ________
de los regímenes SNP y CAS al
de la actividad laboral privada (TUO del D.Leg. 728)
Proyecto de Ley....
=====================================
Las secciones infaltables de .....
Sumilla de normas laborales publicadas en
En esta primera quincena.
En esta primera quincena.
Setiembre 2015
Información relacionada con : Unidad impositiva tributaria . Remuneración Mínima vital . Feriados no laborables . Cuadro remunerativo construcción civil . Tabla multas laborales.
Lo que debe saber ___________¿Más despidos en sector retail?
Nueva modalidad de 'auto atención' implica reducción de empleados.
a.-Relacionista comunitario
b.-Hablar en público sin temores
c.- Sepa cuando no tocar un conflicto laboral
a.- Ley de Democratización del Libro y de Fomento de la Lectura (N° 28086)
b.- Modificación de la Ley del Servicio Civil (Nº 30057) y de la Persona con Discapacidad (Nº 29973)
c.- Ley del Trabajo Médico
_____ Documentos adicional sin costo ( solo para suscritos) _____
Documento adjunto con esta revista.
La remuneración Nocturna
Con anterioridad al TUO del D. Leg 854 se regulaba el trabajo en turno de noche generalmente por la vía de convenio colectivo . Se reconoce que la labora nocturna es mas fatigosa y por tanto se retribuía adicionalmente mediante la denominada en muchos casos : “ Bonificación por trabajo nocturno”.
Vea como se aplica en la actualidad...
MANUAL Remuneración Nocturna
_________________________________________
Costo S/ : 69.00
( Sesentinueve nuevos soles)
Forma de pago :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com
3.- Llamar al 999062932 informar del deposito.
3.- Llamar al 999062932 informar del deposito.
=================
Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del PerúCuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893
Código Interbancario : 00219410454447607893
El código interbancario se utiliza para realizar transferencias eito del PerúTambién puede realizar el deposito en los AGENTEBCs, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito)Lic. Ricardo Candela Casas
El código interbancario se utiliza para realizar transferencias eito del PerúTambién puede realizar el deposito en los AGENTEBCs, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito)Lic. Ricardo Candela Casas
¿ Desea suscribirse a la revista Legislación laboral Actualizate?
----- Suscripción a la revista legislación laboral Actualizate ---
Beneficios de la membresia ( Promoción )
a.- Alerta laboral :
Información en su correo personal de las ultimas modificaciones y novedades en el ámbito de la legislación laboral peruana.
b.- Descuentos :
Del 20 % en la compra de Manuales laborales digitales y de seguridad y salud en el trabajo.
c.- Consultas Laborales :
Atención de consultas permanente a través de su correo personal.
d.- Documentos :
Que recibirá cada quince días en su correo personal ( Formato PDF)
- Revista Actualízate en cada quincena de mes
Total a recibir 18 revistas
- Manual Informe laboral
Total a recibir 18 informes o manuales laborales.
e.- Boletín informativo laboral quincenal
Recibir un boletín informativo en su correo personal , con mas información relevante en la legislación laboral y tributaria que se presente durante cada mes.
======================================
No hay comentarios:
Publicar un comentario
Comentarios o Consultas