La jornada nocturna

¿ A que se denomina :" Jornada nocturna"
Se denomina jornada nocturna al tiempo trabajado entre las 10.00 p.m.y las 6.00 a.m.
Esto para trabajadores mayores de edad.

¿ Y sobre los turnos de trabajo ?
En las empresas en que las tareas se realizan por turnos que comprenda jornadas en horario nocturno , estos , deberan , en lo posible , ser rotativos.

Esto debido a problemas de indole :
a.- Biologico
b.- Familiar
Que pueden presentarse en el trabajador.

Usted debe saber :
En el Decreto Legislativo N° 854, Ley de jornada de trabajo, horario y trabajo en  sobretiempo , se establece que : " en lo posible la jornada de turno nocturno debe ser rotativo".


Remuneración jornada nocturna
¿ Y sobre la remuneracion ?
El trabajador que labroa en horario nocturno no podra percibir una remuneracion semanal, quincenal o mensual menor a la remuneracion minima vital mensual vigente a la fecha de pago con una sobretasa del 35 %.

Saque su cuenta....


Cuando la jornada es cumplida en horario de dia ( diurno) y a la vez nocturno , la sobretasa se aplicara en forma proporcional al tiempo laborado en horario nocturno.

¿ A cuanto asciende la remuneración en jornada nocturna a la fecha?
Siendo ahora la Remuneración Minima Vital  de 750 nuevos soles, la sobretasa ascendería a 262.50 y el mínimo nocturno a 1,012.50 nuevos soles mensuales.

¿ Toda persona que labore en jornada nocturna debe percibir dicho monto?
No.
La sobretasa por trabajo nocturno corresponde a quienes laborando de noche ganan menos  1,012.50 nuevos soles

¿ Eso que significa ?
Que pueden haber trabajadores que laboren en jornada nocturna y no percibir dicha sobretasa.

Ejemplo : Si usted percibe al mes S/1,100
Su remuneración mensual excede de S/ 1,012.50
Por lo cual la empresa no estará obligada a pagar ninguna sobretasa por disposición legal.

Otro ejemplo : Si un trabajador percibe al mes S/ 1,013
No percibirá dicha sobre tasa pues gana mas de S/ 1,012.50
Esto porque excede de S/ 0.50  a la sobretasa establecida.

¿ Eso es posible?
Si.
Salvo que exista un convenio colectivo o el empleador por propia decisión establezca alguna bonificación particular.

Interesante no...

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