¿ Como elaborar el reglamento inteno de trabajo?

¿ A que se llama reglamento

 interno de trabajo?

Es un documento que reúne las normas internas relacionadas con la relación laboral.

¿ Toda empresa debe tener

 un reglamento interno de trabajo?
Según las normas vigentes  dicho documento es solo exigido para aquellas empresas del sector Privado que cuenten con 100 trabajadores .

¿ Cual es el primer paso para 

elaborar el reglamento interno

 de trabajo?
El empleador deberá reunir las normas internas  emitidas con la finalidad de regular la prestación de los servicios de los trabajadores .
Sean estas escritas o determinadas por la costumbre.

Ejemplo : Control de asistencia , permisos autorizados , tratamiento de las ausencias  y similares.

¿ Quien debe elaborar el reglamento interno de trabajo?
La obligación es del empleador.

 El cual puede delegar dicho proceso de confección al área que considere capacitada para hacerlo .
Ejemplo : El área contable , el área de personal o recursos humanos o un asesor externo.

¿ Cuantas paginas debe contener el reglamento interno de trabajo?
No existe un numero mínimo de paginas y tampoco un numero máximo.

¿ Desde que momento se debe tener el reglamento interno de trabajo?
Cumplido el requisito de la cantidad de trabajadores exigido por la ley.

¿ Existe sanción por no haber

 elaborado el reglamento interno de trabajo?
No .
No existe sanción por no haberlo elaborado.

La sanción esta relacionada con el no " haber entregado una copia del reglamento interno de trabajo" al personal , previamente aprobado  por el Ministerio de trabajo "

¿ Y quien aprueba el reglamento 

interno de trabajo ? ¿ La Gerencia General? ¿ El sindicato?
El reglamento interno de trabajo es 

aprobado por la autoridad administrativa de trabajo.
Es decir el Ministerio de trabajo.

Para saber mas  vea ....

Documento laboral para la gestión de las relaciones de trabajo en la organización

135 Paginas
En formato PDF

Contenido

Concepto
Obligación
Contenido mínimo
Procedimiento de elaboración reglamento interno de trabajo
1.-Administración de la disciplina
2.-Procedimiento de reclamaciones
3.-Gradualidad de medidas disciplinarias
Amonestaciones Suspensiones
Despido : ¿Qué aspectos deben incorporarse en el Reglamento?
Qué aspectos no deben señalarse?

4.- Referencia a Política de Empresa,
5.-Facultad del empleador y beneficios unilaterales.
6.-Procedimiento de Acoso Sexual
7.-Referencias a la Seguridad y Salud en el Trabajo
8.- Intervención del Sindicato en la confección del Reglamento Interno

 Procedimiento de Implementación
 1.- Aprobación del reglamento interno de trabajo
2.- Modificación del reglamento interno de trabajo
3.- Validez del reglamento interno de trabajo
4.- Impugnación del reglamento interno de trabajo
5.- Constancia de entrega

Administración y control del Reglamento interno de trabajo
1.- Área responsable
2.- Al ingreso de nuevo personal
3.- Capacitación permanente
4.- Monitoreo de modificaciones en los sistemas de trabajo

Registro del reglamento interno ante el Ministerio de trabajo
Validez del reglamento interno de trabajo

Infracciones laborales

Infracción laboral por incumplimiento de norma
1.- Cuantía de las multas
2.- Visita inspectiva laboral
3.- Las infracciones insubsanables


Caso practico Formato :
Aprobación reglamento interno de trabajo

Modelo Básico: Reglamento Interno de Trabajo

Modelo reglamento interno

Empresa Minera
Empresa de Seguridad Privada
Empresa de transporte aéreo

 

Normas legales relacionadas

Costo del Manual Reglamento interno de trabajo :elaboración , aprobación y administración

S/ 59.00 ( Cincuenta y  nueve soles ).

Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

Enviar  Boucher  o transferencia  whassap  989827008

Forma de entrega :
Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación
En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electrónico.
El cual puede descargar las veces que desee e imprimirlo.

Deposite el importe en la cuenta del BANCO DE CREDITO DEL PERU

Cuenta    : Ahorros

Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular       : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893
El código interbancario se utiliza para realizar transferencias entre cuentas de bancos distintos al de Banco de Crédito del Peru.

También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).

Coordinaciones a : conrcc@gmail.com  o al teléfono 989827008