Los derechos de los practicantes en una empresa

Las obligaciones de los empleadores hacia su personal bajo modalidad formativa laboral – practicantes.



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¿A  que se llama practicante ?
Es aquella persona , sin importar su edad y sexo , que suscribe un convenio de modalidad formativa con una empresa , para desarrollar una capacitación practica relacionada con su especialidad de estudios ya culminado , pero sin haber obtenido el titulo respectivo.
Ejemplo : Un egresado de la faculta de contabilidad , que inicia practicas en un estudio contable para adquirir practica laboral.

¿ Por cuanto tiempo se puede practicar?
Por el tiempo que haya determinado la entidad educativa donde culmino sus estudios la persona sujeta a este convenio.




Las obligaciones del empleador
Trataremos este tema considerando las obligaciones al inicio , durante y al final de la relación :

1.-Obligaciones al inicio de la modalidad formativa laboral
En  relación a la Modalidad formativa
1.1.-Recibir la carta de presentación del egresado
1.2.- Suscribir el convenio de Prácticas Profesionales
1.2.- Contratar seguro contra enfermedad y accidentes
1.3.- Registrar en aplicativo de Ministerio de Trabajo el convenio respectivo
1.4.- Registrar en aplicativo de Ministerio de Trabajo el convenio respectivo
1.5.- Registrar información en el aplicativo T-Registro.

2.-Obligaciones durante la modalidad formativa laboral
En materia de Modalidad formativa
2.1.- Cumplir con la jornada formativa establecida
2.2.- Cumplir con el pago de la subvención económica

3.-Obligaciones al término de la modalidad formativa laboral
En  materia de Modalidad formativa
3.1.- Cancelar el pago de la subvención económica pendiente
3.2.-  Expedir el certificado de modalidad formativa de Prácticas profesionales
3.3.- Dar de baja en el T-Registro

A cada una momento de la relación : al inicio , durante y al final se deben agregar las relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo.


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