Compensacion por Tiempo de Servicios mayor disponibilidad permanente

El Pleno del Congreso de la Republica , en sesión extraordinaria del 18-6-2015, ha aprobado la exoneración permanente de descuentos a las gratificaciones de julio y diciembre.

Y de manera similar la mayor disponibilidad " permanente " de la Compensación por tiempo de servicios

Ver el texto aprobado : pulse aquí


Lo que paso en la sesión del Congreso
El Pleno del Congreso aprobó la insistencia de la norma que exonera de manera permanente los descuentos de las gratificaciones. Con 87 votos a favor, 22 en contra y 0 abstenciones.

El Parlamento decide no acatar observaciones realizadas por el Ejecutivo.

¿ Y ahora que sigue ?
El texto aprobado debe ser publicado en el diario oficial " El Peruano" , entrando en vigencia al dia siguiente .


======================Blog legislación laboral peruana

Conviértase en seguidor de este Blog : Ingrese aquí

===================

Catalogo de Manuales en Seguridad y salud en el trabajo : Pulse aquí

Trabajadores podrán retirar el 100% del excedente de cuatro sueldos acumulados de CTS.

Esta facultad es de manera permanente.

La ley aprobada el 18/06/2015  por insistencia en el Congreso que dispone la exoneración permanente de los aportes de las gratificaciones, en otros de sus artículos también establece una mayor disposición de la Compensación por Tiempo de Servicio (CTS).

Algo de historia :
Tal como ocurrió en el 2014, los trabajadores podrán disponer del 100% del excedente de cuatro sueldos acumulados de CTS.

Ello da mayor flexibilidad, pues tras vencer la vigencia de la anterior ley el año pasado, en este 2015 solo se podía disponer del 70% del excedente de seis sueldos acumulados de CTS.

¿ y Ahora ?
El Congreso promulgue la ley y se establezca una reglamentación que regule el retiro de la CTS.
por ley Nro 30334 publicada el 24/06/2015 se formalizo este derecho.

Articulos relacionados :

Sepa ¿ Como disponer el excedente de la compensación por tiempo de servicios: Ver aqui

Se observa el proyecto de gratificaciones sin descuentos permanente : Ver aqui

Proyecto de Ley 4465 : Ver aqui