Gratificaciones legales 2015
Sabía usted que….
Compensación por tiempo de servicios:
A partir del 01 de Enero del 1991 , se aplico el Decreto legislativo en donde cada periodo de cálculo es de 06 meses calendario .
Situación que fue menor en el primer periodo computable que solo fue de 04 meses : Del 01 de Enero al 30 de Abril de 1991 .
No constituye precedente vinculante hacia el futuro , salvo convenio o decisión unilateral del empleador. Base legal :
TUO-D.Leg 650 última disposición derogatoria y final
Aqui conocea sobre :
Sección : Practica Laboral
Gratificaciones
Base de cálculo gratificaciones:
¿ Que empresas están obligadas a pagar el 100% del sueldo como gratificaciones?
¿ Depende del monto anual facturado o del número de trabajadores?
Despido
Causa justificada: Embriaguez
Un agente motorizado de seguridad ciudadana , fue despedido por conducir en estado de ebriedad.
Dicho agente al considerar un exceso del empleador , lo demanda indicando que su falta no era reiterada , según el artículo 25 inciso e del D.S. 003-97-TR
Permisos laborales
Licencia sin goce de haber
¿ En qué parte de la legislación se especifican las licencias sin goce de haber ?
¿ Cómo se procede a tomar las mismas?
Registro trabajador en Planilla Electrónica
¿Cómo debe registrar una empresa a sus trabajadores en la planilla electrónica?
Compensación por tiempo de servicios
Sepa qué trabajadores deben recibir la CTS y cuánto pueden retirar
¿Qué trabajadores tienen derecho a recibir la compensación por tiempo de servicios?
Vacaciones anuales
Requisitos que debe cumplir el trabajador para gozar de vacaciones
¿Qué requisitos debe cumplir el trabajador para tener derecho a descanso físico por vacaciones?
Contrato de trabajo
Termino de contrato y salud del trabajador
Tengo un contrato
laboral hasta el 30 de Junio 2015 , actualmente estoy convaleciente de una
enfermedad que me obliga a tomar reposo, cuento con certificado médico, esto
aún durante unas semanas más, posiblemente hasta las primeras semanas de Julio,
¿ La empresa puede romper el vinculo laboral en este caso?.
Sección : Remuneraciones
Las horas extras :
El sobretiempo impuesto
El trabajador, a pesar de su negativa, se le imponga la realización de trabajo en sobretiempo, se configurará una situación de trabajo impuesto.
Gratificaciones Legales
Oficializan su pago sin descuentos
Compensación por tiempo de servicios
Oficializan la disposición del 100 % : excedente de 4 remuneraciones
Compensación por tiempo de servicios
Sepa como disponer del excedente
Las horas extras :
El sobretiempo impuesto
El trabajador, a pesar de su negativa, se le imponga la realización de trabajo en sobretiempo, se configurará una situación de trabajo impuesto.
Gratificaciones Legales
Oficializan su pago sin descuentos
Compensación por tiempo de servicios
Oficializan la disposición del 100 % : excedente de 4 remuneraciones
Compensación por tiempo de servicios
Sepa como disponer del excedente
Sección : Régimen Laboral especial
¿Se puede suspender la aportación adicional para jubilación anticipada en la AFP?
Régimen laboral Pesquero
Aporte al Régimen Especial de Pensiones (REP) para los trabajadores pesqueros:
Afectación de las gratificaciones legales y de la bonificación temporal extraordinaria
La reposición en el Trabajo
¿En qué casos se puede otorgar la reposición del trabajador en el empleo?
Fiscalización
GPS para fiscalización de trabajadores
Una empresa con
trabajadores de campo y a los cuales no se aplicaba fiscalización inmediata (
vendedores) , la dirección dispuso por razones de seguridad y salud en el
trabajo , el uso de una hoja de ruta que consigne las visitas a clientes en el
día , y durante la jornada laboral deberán mantener encendido el GPS del celular
asignado.
Huelgas
Huelgas ilegales de un día: sanciones a trabajadores
El Ministerio de trabajo convalida la facultad de la empresa de aplicar
sanciones a huelgas de incluso un día, si son declaradas ilegales con
posterioridad por la Autoridad Administrativa de Trabajo .
Indemnizaciones por dañosReparación económica por accidentes de trabajo : Son pagos a cuenta
Cese Colectivo
El origen del caso fortuito debe constatarse y revisarse
El Poder
Judicial ha precisado que las transacciones judiciales a los que arriba la
empresa con un trabajador respecto de una reparación por un accidente de
trabajo (perdida de un órgano , mutilación o cualquiera que afecte su derecho a
la vida ) , si el trabajador no se encuentra conforme con el monto e inicia una
demanda , puede ser considerado como un pago a cuenta.
Sección : Seguridad y salud en el trabajo
Herramientas de gestión para la implementación de la ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el trabajo
Una relación de la documentación obligatoria a desarrollar en el sistema de seguridad y salud en el trabajo.
Estadísticas de accidentes
Índice de frecuencia
Nos muestra con qué frecuencia suceden los
accidentes en el trabajo y que son causa de incapacidad.
La reubicación laboral
Por disminución de capacidad del trabajador
La Ley de seguridad y salud en el trabajo (Ley
29783) contempla el derecho de reubicación a favor del trabajador que ha
sufrido un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.
Sección : Seguridad Social
Aportes a Essalud
La evolución de los aportes a EsSalud
AFP:
¿Cómo elegir el fondo de pensiones según la edad?
Sección : Relaciones Colectivas de trabajo
Actos de injerencia que motivan la desafiliación al sindicato:
Plazo que determina su configuración
Sección : Contribuciones , retenciones e impuestos La evolución de los aportes a EsSalud
AFP:
¿Cómo elegir el fondo de pensiones según la edad?
Sección : Relaciones Colectivas de trabajo
Actos de injerencia que motivan la desafiliación al sindicato:
Plazo que determina su configuración
Registro Único del Contribuyente
Modificaciones a motivos de baja
Estudios de factibilidad considerados como asistencia técnica:
Exclusión de los estudios de pre factibilidad
Recibos por honorarios
¿Hasta cuándo se pueden emitir talonarios físicos?
Notificaciones : Validez
Las notificaciones vencido el plazo de cuatro años desde el fallecimiento del
titular de una EIRL
Responsabilidad solidaria de los sujetos miembros o que fueron miembros de entes colectivos sin personalidad jurídica:
Alcances.
Provisiones no deducibles y gastos asociados a ellas :
Informe N° 054-2015-SUNAT/5D0000
Proyecto de Resolución de Superintendencia
Proveedores de Servicios Electrónicos:
Determinación de los servicios que pueden prestar y requisitos para incorporarse al Registro
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Las secciones infaltables de .....
Sumilla de normas laborales publicadas en
En esta primera quincena.
En esta primera quincena.
Julio 2015
Información relacionada con : Unidad impositiva tributaria . Remuneración Mínima vital . Feriados no laborables . Cuadro remunerativo construcción civil . Tabla multas laborales.
Gratificación Fiestas Patrias
Gratificación Navidad
Gratificación extraordinaria.
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