La encargatura genera un sueldo acorde a nueva labor

La Facultad de los empleadores tiene como límite el respeto por la dignidad del trabajador

Al trabajador que se le otorga una encargatura debe retribuírsele con el pago que corresponde al personal que ocupa el mismo cargo y acorde a las nuevas funciones encargadas.

Base legal : Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema sentencia
Casación Laboral N° 17375-2013 Tacna.

Efectos transitorios en la remuneración
La encargatura genera únicamente efectos remunerativos durante el tiempo que dure; empero, de ninguna manera implica recategorización definitiva.




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Fundamento legal : Artículo 23 de la Constitución 1993
La dignidad del trabajador no puede verse limitada al interior de la relación laboral, lo que se erige como una cláusula de salvaguarda de sus derechos fundamentales en concordancia con el artículo 1 de la misma Ley Fundamental, que consagra la defensa de la persona humana y el respeto de su dignidad como fin supremo de la sociedad y el Estado.

Considerando esto , la sala establecio que la  encargatura constituye un traslado funcional unilateral del empleador en relación con las funciones que son objeto de la prestación de servicios, imponiéndose con ella mayores responsabilidades a las inicialmente pactadas en el contrato de trabajo.

Por ende, determinó que atendiendo, además, al carácter recíproco de las prestaciones en el contrato de trabajo, solo se genera el derecho del trabajador a la retribución de una remuneración según el cargo asignado temporalmente, que de no otorgársela atentaría contra el principio de irrenunciabilidad de derechos y dignidad.

Asi mismo ,el no otorgamiento de esa retribución alteraría el elemento estructural de la relación laboral: remuneración.

El derecho del empleador de modificar las condiciones de trabajo: El ius variandi
Se reconoce la potestad del empleador de modificar las condiciones de trabajo en el devenir del tiempo (ius variandi), pero precisa que esta tiene un límite constitucional.

Para no olvidar
El ius variandi es la facultad de modalizar la ejecución del contrato cuando es de duración larga o indefinida, para ir adaptando sus prestaciones a las necesidades mudables del trabajo, a los cambios estructurales y organizativos de la empresa, a los cambios tecnológicos y a los cambios o perfeccionamientos en la cualificación profesional del trabajador.

Pero tiene un límite el respeto por la dignidad del trabajador como persona humana,

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