El sexo en la relación laboral

¿ Influye el sexo del trabajador en la relación laboral?
La legislación desde sus inicios se ha preocupado por evitar la explotación de la que era objeto la mujer , al igual que los niños.

¿ Esto que origino?
Esto motivo prohibir ciertos tipos de trabajo en los que las mujeres no podían participar , e incluso  establecer normas extremas : labores peligrosas y/o nocivas , trabajo nocturno , labores en subsuelo , jubilación a una edad menor , obligación de brindar un asiento para que puedan descansar , entre otras.

¿ Y esto se mantiene?
Hoy dichas actividades laborales negadas a las mujeres se ha reducido , buscando la igualdad en las condiciones de acceder y permanecer en un puesto de trabajo.

La discriminación por razones del sexo.
¿ En que momento se presenta la discriminación por razones del sexo?
Poner trabas u objeciones para acceder o mantenerse en un puesto atendiendo solo al criterio del sexo de un trabajador sin una razón lógica para la misma significaría olvidar que según la constitución del Perú , todos somos iguales y caer en la discriminación.

¿Pero toda discriminación es mala?
En ciertas ocasiones el sexo de una persona condiciona el acceso a ciertos puestos de trabajo .
El criterio aquí es ¿ Quien hará mejor el trabajo?
Ejemplo  : Ante una convocatoria específica para actores y actrices en una obra de teatro.
Aquí la preferencia por una mujer para hacer el papel de un personaje femenino , cae por su propio peso.

Es decir existe una razón lógica para preferir a la mujer.

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La ventaja de ser mujer : La maternidad
La legislación es muy precisa cuando se trata sobre el estado de gestación de una mujer , el cual motiva la protección a dicha etapa de maternidad.

Unida a dicha protección se presenta el goce de descansos específicos : descanso pre y post natal   y la hora de lactancia materna
Permiso hasta un año desde el nacimiento del menor a favor de la mujer.

¿ Es solo la mujer responsable de la familia?
Hasta aquí parecería que si .
Sin embargo la legislación actual ha incluido al padre en este proceso del nacimiento de un nuevo hijo , mediante licencia por paternidad.
Esto quizás porque la responsabilidad familiar es un tema de ambos.

La desventaja de ser madre : el despido
En ocasiones existe la presencia de despido motivados por el embarazo de la trabajadora.
Esto está perseguido por la legislación  .

La ley sanciona con la nulidad de esa acción y la consecuente reincorporación de la trabajadora..

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