D.S. 013-2014-TR

Definición de situación económica aplicable al despido colectivo por motivos económicos y plazo para interponer arbitraje  potestativo.

Norma : D.S. 013-2014-TR
Publicado : 21/11/2014
Vigencia :  22/11/2014

===============================

El proceso de cese colectivo por motivos económicos

¿ A que se considera situación económica ?
La situación económica de una empresa esta determinada por el contexto económico en que se desenvuelve la empresa y por las  acciones que el empleador realiza con el fin de mejorar el desempeño económico de la empresa.

Terminación contratos por motivos económicos.
¿ Dicho concepto como se aplica en el fin de los contratos por motivos económicos?
Implica un deterioro de los ingresos , entendido como tal registrar  03 trimestres  consecutivos de resultados negativos en la utilidad  operativa  , o en una situación en la que de mantener la continuidad laboral del total de trabajadores signifique perdidas .

¿ Es suficiente la palabra del empleador o su sistema contable con dicha información para proceder al cese del personal ?
No .
Esta  situación  será sustentada con el informe que , para tal efecto , elabore una empresa auditora autorizada por la Controlaría General de la  Republica.

¿ Dicha evaluación puede ser utilizada para otros fines , por ejemplo para ser utilizados en procesos con la SUNAT?
No.
La evaluación de la situación solo es aplicable para el termino de contratos de trabajo por motivos económicos.

Arbitraje potestativo : Plazo
¿ Cuando es aplicable el arbitraje potestativo?
Es aplicable , entre otras razones , cuando las partes  no se ponen de acuerdo en el primera
negociación en el nivel o su contenido , y que durante tres  meses la negociación resulta infructuosa.

Esto como se interpreta :
Si una empresa y una organización sindical empiezan una negociación colectiva y es la primera vez que la realizan , no poniéndose de acuerdo en el nivel ( rama de actividad o a nivel de empresa ) o en el contenido del pliego ( solo  condiciones de trabajo , solo remuneraciones , ambas )  ; puede solicitar el arbitraje potestativo.

Si una empresa y una organización sindical negocian un pliego de reclamos , y pasan tres meses en las cuales no se obtiene resultados , se podrá solicitar un arbitraje potestativo.

¿ Y que es el arbitraje potestativo?
Es un tipo de arbitraje en la cual cualquiera de las partes la puede solicitar , si necesidad de contar con el consentimiento o aceptación de la otra,

¿ Y que cosa es un arbitraje?
Es un proceso en el cual una  discusión por determinados temas son sometidos a un grupo de personas llamados árbitros .

La decisión que tomen dichos árbitros  motiva el cumplimiento por ambas partes.



Actualízate revista laboral electrónica

==================================

Conviértase en seguidor de este blog legislación laboral  

Y reciba información de la legislación laboral peruana en su correo personal

Ingrese aquí