Dice que te vas y te vas ...
Concepto .-
La renuncia es la manifestación voluntaria del trabajador de no continuar prestando servicios a su actual empleador.
Por favor no te vayas.... te necesito tanto...
Aceptación del empleador
¿ Puede el empleador decidir no aceptar la renuncia del trabajador?
No
No requiere de la existencia de aceptación por el empleador, de hecho, no está en las potestades de
este aceptar o denegar una renuncia..
Y ¿ Cuando te vas?....
Momento de su aplicación
¿ Desde cuanto surte efecto la renuncia?
Adquiere plenos efectos desde el momento en que es conocido por el empleador.
Pero si nunca me dijo nada ....
Formalidades
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| ver índice aquí |
El trabajador que desee retirarse de la empresa, deberá comunicar tal decisión ( por escrito y de
preferencia bajo cargo de recepción) con una anticipación de treinta días, que se computarán en días
calendarios.
¿ Y eso del plazo ? ¿ Pero usted dice que surte efecto desde el momento que se comunica?
¿ Aclare?....
Se trata de un plazo prudente y de antigua data en nuestro ordenamiento legal
Esto tiene su razón de ser su finalidad que el empleador pueda tomar las medidas convenientes
para contratar nuevo personal que cubra el puesto del trabajador renunciante o encargarle
temporalmente sus funciones a otro empleado.
Algo de historia laboral : En el artículo 296 del Código de Comercio de 1902 , aparece por primera vez este plazo , se habla del mancebo, por ejemplo, refiriéndose al empleado de comercio, sustentando esta disposición en los problemas de producción y de servicio que originaria el no contar con dicho " mancebo" de manera " intempestiva ".
¿ Se puede exonerar de dicho plazo de 30 días calendario?
El trabajador puede solicitar la exoneración de todo o parte del plazo de preaviso, solicitud que se entenderá aceptada por el empleador, si no la deniega por escrito dentro de los tres días de
recibida.
La negativa de dispensa del plazo de preaviso obliga al trabajador a laborar hasta su cumplimiento
Me arrepiento de lo que hice ...
Anulación de la renuncia
¿ Puede el trabajador dejar sin efecto una renuncia?
No.
Una vez que el empleador toma conocimiento de ella, el trabajador no puede ya válidamente desdecirse.
Base legal : Artículo 18 D.S. 003-97-TR
Hagas lo que hagas .... me voy
Abandono del puesto de trabajo
¿ Si el empleador le niega la dispensa del plazo , pero el trabajador deja de asistir ?
No existe impedimento al abandono del puesto.
Sin embargo por la forma como se encuentra establecida la legislación laboral vigente de
concretarse procedería el despido por falta grave.
Más información en ..
Usted recibira :
a. Manual pdf
b. Modelos formatos en Word
- Modelo de Carta de Renuncia sin exoneración del plazo de 30 días
- Modelo de Carta de Renuncia solicitando la exoneración del plazo de 30 días
-Modelo de carta de aceptación de la renuncia : exonerando del plazo 30 días
-Modelo de carta de aceptación de la renuncia : Sin exoneración del plazo 30 días
Documento indispensable si :
Usted es trabajador y desea dar por terminada su relación laboral
Usted es empleador y desea conocer los pasos que debe seguir para aplicar adecuadamente la renuncia de un trabajador en el empleo.
Documento vigente , en formato PDF
40 paginas.
Nociones Generales
1.- Concepto
2.- Validez
3.- Aviso al empleador
3.1.- El plazo
3.2.- La exoneración
4.- La renuncia y la libertad del trabajo
El abandono de trabajo
La constatación Policial
Renuncia con incentivos
La "compra de la renuncia" y el otorgamiento de incentivos
La puesta a disposición del cargo
La renuncia en el contrato a plazo fijo
La renuncia en el periodo de prueba
Dudas laborales
Derechos del trabajador al renunciar
1.- Beneficios
2.- Documentos
Formatos relacionados:
Modelo de Carta de Renuncia sin exoneración del plazo de 30 días ( Por carta simple o notarial)
Modelo de Carta de Renuncia solicitando la exoneración del plazo de 30 días
Modelo de carta de aceptación de la renuncia : exonerando del plazo 30 días
Modelo de carta de aceptación de la renuncia : Sin exoneración del plazo 30 días
Normas legales relacionadas
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Usted es trabajador y desea dar por terminada su relación laboral
Usted es empleador y desea conocer los pasos que debe seguir para aplicar adecuadamente la renuncia de un trabajador en el empleo.
Documento vigente , en formato PDF
40 paginas.
===== Contenido =====
Nociones Generales
1.- Concepto
2.- Validez
3.- Aviso al empleador
3.1.- El plazo
3.2.- La exoneración
4.- La renuncia y la libertad del trabajo
El abandono de trabajo
La constatación Policial
Renuncia con incentivos
La "compra de la renuncia" y el otorgamiento de incentivos
La puesta a disposición del cargo
La renuncia en el contrato a plazo fijo
La renuncia en el periodo de prueba
Dudas laborales
Derechos del trabajador al renunciar
1.- Beneficios
2.- Documentos
Formatos relacionados:
Modelo de Carta de Renuncia sin exoneración del plazo de 30 días ( Por carta simple o notarial)
Modelo de Carta de Renuncia solicitando la exoneración del plazo de 30 días
Modelo de carta de aceptación de la renuncia : exonerando del plazo 30 días
Modelo de carta de aceptación de la renuncia : Sin exoneración del plazo 30 días
Normas legales relacionadas
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s
Costo Manual " La renuncia laboral "
S/ 58.00 ( Cincuenta y ocho soles )
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Forma de pago :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Una vez efectuado el pago, se debe enviar foto Boucher o tranasfetencia y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com o al whassap
989827008 para informar del deposito.
989827008 para informar del deposito.
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Forma de entrega :
Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación
En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electrónico.
El cual puede descargar las veces que desee e imprimirlo.
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Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú
Cuenta: Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
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Código Interbancario : 00219410454447607893
También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).
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Deposite el importe en la cuenta Banco continental
Cuenta: Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 0011-0814-0202472880
Titular : Ricardo Candela Casas
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 011-814-000202472880-16
También puede realizar su deposito en los AGENTES BBVA
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).
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Deposite el importe en la cuenta Banco Interbank
Cuenta: Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 8983179708908
Titular : Ricardo Candela Casas
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario
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Yape Banco de crediti
Whassap 989827008
Ricardo Candela
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