Feriado no laborable 01 de Noviembre 2014

El feriado no laborable  Sabado 01 de Noviembre 2014

El 01 de Noviembre dia de todos los santos
¿ Como se aplica el feriado por el 01 de Noviembre?

Personas que laboran el dia 01 de Noviembre 2014

Aqui se puede presentar dos situaciones
1.- Aquellos que descansan el dia Sabado  pero acuerdan laborarlo
Por lo general son acuerdos entre el empleador y el trabajador

a.- Con descanso del feriado en otra fecha
Segun acuerdo con los trabajadores , el empleador debe acordar otro dia en el cual se descanse el feriado.

b.- Sin descanso del feriado en otra fecha
En este caso el empleador debera pagarle al trabajador :
Un dia por el feriado
Un dia por la labor realizada
Un dia por no haber descansado el feriado

 

2.- Aquellos que descansan otro dia de la semana debiendo laborar el Sabado de manera habitual
Como debe saber existen personas que no descansan el sabado  , sino otro dia de la semana .
Ejemplo : Juan descansa todos los lunes , pues labora el sabado 01 de Noviembre.

En este caso se presentan las siguientes situaciones

a.- El empleador no traslada el dia de descanso a otro dia
Es decir el trabajador seguira descansando el dia Lunes y tambien debera descansar el Sabado 01 de Noviembre  por ser feriado no laborable dia de todos los santos.

¿ Eso afectara su remuneración de la semana ?
No .
Recibira en forma normal su semana , sin descuento por ausencia alguna .

b.- El empleador hace que labore el dia sabado 01 de Noviembre  con descanso sustitutorio
Si el trabajador que descansa el dia Lunes , el empleador le solicita que labore el Sabado 01 de Noviembre  debera establecer con el , otra fecha para descansar el feriado no laborable

En dicho caso cobrara su semana de manera normal

c.- El empleador hace que labore el dia Sabado 01 de Noviembre  sin descanso sustitutorio
Si el trabajador que descansa el dia Lunes , el empleador hace que labore el Sabado  01 de Noviembre  sin descanso sustitutorio , debera pagarle una indemnización por haber gozado del feriado no laborable
En este caso le pagara :
Un dia por el feriado
Un dia por haber laborado el feriado
Un dia por no haberle permitido descansar el feriado sin descanso sustitutorio

¿ Pero el empleador puede acordar con el trabajador que ese dia de descanso sustitutorio sea el mismo lunes en que descansa su dia normal ?

Pues , el trabajador no debe permitir eso .

La decisión de cuando gozara el descanso sustitutorio por no haber gozado el feriado es un acuerdo entre el empleador y el trabajador. No una decisión propia del empleador.


Lic. Ricardo Candela Casas
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