Manual ¿ Como afrontar una visita inspección laboral ?

Incluye las modificaciones introducidas por la Ley 30222 y el D.S. 007-2014-TR

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Actualizado

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¿ Su empresa esta preparada para afrontar una visita inspectiva laboral ?

En la actualidad las inspecciones laborales han sido asumidas por la SUNAFIL
Superintendencia Nacional de Fiscalización laboral.

Además existe una nueva escala de multas laborales vigentes desde Marzo 2014

La visita inspectiva
¿ Que haría usted si de pronto llega un inspector laboral ?
Se esconde...

Toda visita inspectiva laboral es desarrollada por un funcionario de la SUNAFIL debidamente identificado , además debe presentar la respectiva notificación de visita inspectiva donde se indique el motivo de la misma .

¿ Como debo proceder ante esta visita inspectiva ?
a.- En primer lugar colaborar con el funcionario de la SUNAFIL
b.- Permitirle visitar las instalaciones del centro laboral , si se lo pide
c.- Dejar que converse con el personal , si así lo desea.
d.- Presentar la documentación laboral que le solicite. Ejemplo : Boletas de pago , constancia de deposito CTS y similares
e.- Si desea llevarse copias , no originales , de ciertos documentos laborales , permítaselo pero con cargo de entrega.

¿ Si me detecta algún incumplimiento laboral ?
No de explicaciones , solo cumpla con las indicaciones que el de el funcionario de la SUNAFIL para corregir dicha omisión.

¿ Pero , yo no soy abogado ni contador especializado , como se que obligaciones laborales debe cumplir mi empresa ?
Para eso existe el documento en formato PDF " Auditoria Laboral "

Dicho documento de manera simple y directa le permitirá hacer un "check list" de sus obligaciones laborales vigentes a la fecha .

Documento en formato PDF
Paginas : 150
Forma de envió : En 05 Minutos a su correo personal
Previo cumplimiento del proceso de pago

Evaluación del cumplimiento laboral de la empresa

Contenido

Introducción

¿Cómo se aplica una infracción laboral?

Obligaciones laborales del empleador

Obligaciones específicas para la empresa

Si la empresa utiliza Intermediación Laboral
Si la empresa utiliza la Tercerización laboral

Si la empresa tiene personal de dirección o de confianza

Si tiene personal bajo locación de servicios

Obligaciones laborales con el trabajador

Antes del inicio de la relación laboral

Durante el desarrollo de la relación laboral
Al finalizar la relación laboral

Durante una visita inspectiva laboral

Antes del inicio de la visita inspectiva

Durante el desarrollo de la visita inspectiva
Al finalizar la visita inspectiva

Obligaciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo

Anexos

Infracciones laborales
Casuística: Multa Administrativa – Inspección Laboral
Nuevo esquema de multas laborales
Analisis de Anteproyecto del Ministerio de trabajo

Directiva General Nro 001-2013-MTPE/2/16 : Negativa injustificada o impedimento de ingreso centro de trabajo ,al Inspector laboral

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Costo manual : Auditoria Laboral

86.00 Nuevos soles

(Ochentiseis nuevos soles)

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Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com con Asunto: Manual Auditoria Laboral

3.- Llamar al 999062932 Lic. Ricardo Candela Casas para informar del proceso de pago.

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Forma de entrega :
Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación
En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electronico.
El cual puede descargar las veces que desee e imprimirlo.

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Deposite el importe en la cuenta del BANCO DE CREDITO DEL PERU

Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893
El código interbancario se utiliza para realizar transferencias entre cuentas de bancos distintos al de Banco de Crédito del Perú.

También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).

Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932

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