Res.571-2014/MINSA

Protocolo y Guías de diagnóstico de los exámenes médicos obligatorios por actividad:
Modificación

Norma legal :Res.571-2014/MINSA
Publicado :  26-07-2014
Vigencia  :  27/078/2014

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La Resolución 571-2014/MINSA ha modificado el documento denominado “Protocolo y Guías de
diagnóstico de los exámenes médicos obligatorios por actividad” (aprobado por R.M 312-2011-MINSA) respecto de los requisitos para la presencia de médicos ocupacionales en las empresas.

La presencia del médico ocupacional para la vigilancia de la salud de los trabajadores en las empresas y/o ambientes de trabajo, debe regirse de acuerdo a lo siguiente :

Empresas con más de 500 trabajadores
Se debe garantizar la permanencia del médico ocupacional por un tiempo mínimo de 6 horas diarias en 05 días a la semana.

Empresa y/o ambiente de trabajo que dada su proximidad física reúnan a mas de 500 trabajadores .
Se asegura la permanencia del médico ocupacional mínimo 6 horas diarias en 05 días a la semana.
La presente condición no se aplica a las empresas cuya actividad es considerada de alto riesgo.

Empresas con 500 o menos trabajadores
Se mantiene la exigencia de la vigilancia de  la salud a cargo del médico ocupacional pero sin la exigencia de un minino de horas presenciales , lo cual se verificara con la presentación y cumplimiento de los siguientes documentos :
a.- Plan anual de salud ocupación
b.- Programa de vigilancia de la salud de los trabajadores.

Es responsabilidad del empleador cumplir con el desarrollo de estos documentos.

No se considera a las empresas que desarrollen actividades de alto riesgo según el D.S. 003-98-SA
Dichas organizaciones deberán cumplir con los estándares mínimos de sus respectivos sectores establecidos en coordinación con el Ministerio de Salud.

Contratistas y empresas de intermediación laboral
Las actividades de vigilancia  de la salud de los trabajadores que deber realizar el médico ocupacional incluye a las contratistas, empresas especiales de servicios y cooperativa de trabajadores; Que realicen actividades conjuntas en la  empresa y/o ambiente de trabajo