Los despidos ilegales
Existen varios formas de despedir ilegalmente al trabajador
Tenemos el despido arbitrario , el despido nulo y el despido fraudulento
Cada uno de ellos tiene sus propias particularidades.
Es despido arbitrario , el que se aplica sin motivo señalado en la ley
Es despido nulo , el que se aplica por actos de discriminación del empleador
Es despido fraudulento , el que se aplica en base a pruebas o testimonios inventados por el empleador.
El Despido fraudulento
¿ Y como se origino el despido fraudulento?
Esta forma de despido no esta en la ley , es consecuencia de la participación del Tribunal constitucional al resolver situaciones de despido ilegal que las normas vigentes no contemplan .
Ejemplo : Se despide a un trabajador con pruebas y testigos inventados y pagados por el empleador.
Este tipo de despido es mas conocido por las razones inventadas en la empresa
Ante esta situación el trabajador puede a :
a.- Demandar el pago de indemnización por despido arbitrario , o
b.- Solicitar su reposición.
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¿ Y hasta cuando puede el trabajador demandar su reposición en este caso?
No ha existido un plazo regulado oficialmente para los despidos incausado o fraudulentos, ya que estas causales de reposición fueron creaciones del Tribunal Constitucional (TC) a través de sus sentencias
¿ Y entonces ?
El II Pleno Laboral de la Corte Suprema zanjó la discusión sobre el plazo de caducidad de las demandas de reposición por despido incausado debe ser solicitado por el trabajador desde el momento que ocurrio el hecho hasta 30 días habiles siguientes.
El II Pleno laboral de la Corte suprema
El II Pleno Laboral precisó que aquellas demandas planteadas por los trabajadores como “acciones de amparo” serán reconducidas a los juzgados laborales siempre que no se superen los 30 días contados desde la presentación de la demanda ante el juzgado civil o constitucional.
La decisión del II Pleno Laboral concuerda con el III Encuentro de Jueces Laborales para aplicar la Nueva Ley Procesal del Trabajo
Para saber mas : Como era antes
El plazo de caducidad (periodo máximo en que el trabajador puede reclamar en el poder judicial), por este tipo de despido , generó decisiones divergentes a nivel de la Corte Suprema, incluso llegando a fijarse en 10 años en los casos de despido incausado (sin motivo) o fraudulentos (inventados por la empresa).
En ese contexto, algunos juzgados aplicaban el plazo de 60 días que rige para los reclamos que derivan al Tribunal Constitucional (acciones de amparo); o 10 años (plazo máximo del Código Civil), al no tener una regulación expresa
Complicado no...
Lic. Ricardo Candela Casas
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