Feriados 28 y 29 de Julio

El 28 ( Lunes ) y 29 ( Martes ) de Julio son feriados no laborables .
Por Fiestas Patrias
Base legal : D. Legislativo 713

Algunas dudas a resolver:
El feriado no laborable por el 28 y 29  de Julio 2014. ¿ Se debe laborar ese día ?
Los trabajadores No están obligados a asistir a su centro de labores el feriado.


¿Me pagaran esos días( 28 y 29 de Julio)   por no haber ido a laborar ?
Ese día que no se trabaja debe ser remunerado como un día normal y sin descuentos.

¿Debo recuperar las horas no laboradas por el 28 y 29  de Julio ?
NO.

¿ Y qué pasa si el empleador nos ordena laborar el 28 y 29 de Julio ?
Debe existir un acuerdo , no una orden .
Dicho acuerdo es entre los trabajadores que van a laborar y el empleador .
En ese documento se debe indicar que días se gozara del descanso respectivos
Es decir quedara pendiente el descanso por el 28 y 29 de Julio.

Manual ABC Legislación laboral 2014
ActualizadoPulse aquí

¿ Y si el empleador me  hace trabajar el feriado 28 y 29 de Julio sin descanso sustitutorio ?
Si el empleador no le indica esto, debe pagarle el triple.

Por ejemplo : Si labora el 28 sin descanso a gozar en otra fecha :
Si por un día normal a usted le abonan, por ejemplo, S/.50.
Por trabajar en feriado sin descanso sustitutorio le pagarán esos S/.50 ( por haber laborado ) , más S/50 por el feriado y como indemnización por no descansar S/ 50

Por ejemplo : Si labora el 29 de Julio sin descanso a gozar en otra fecha
Si por un día normal a usted le abonan, por ejemplo, S/.50.
Por trabajar en feriado sin descanso sustitutorio le pagarán esos S/.50 ( por haber laborado ) , más S/50 por el feriado y como indemnización por no descansar S/ 50

¿Qué sucede si mi día de descanso semanal obligatorio coincide con el 28 o el 29  de Julio,  y no laboro ?
Es este caso solo se tomara en cuenta el feriado no laborable

No  le pagaran doble :
01 por del Descanso semanal obligatorio
01 por el feriado.

¿El sector Publico también gozara del 28 y 29 de Julio  2014?
Si  ,
Las situaciones y forma de pago indicadas en este artículo también son aplicables para el sector Público, sean
Nombrados Decreto legislativo 276  y para el Personal CAS

Días no laborables compensables para el sector Publico 2014
¿ Y que fue de los días no laborables compensables para el sector Publico?
Para este año 2014 no se ha dictado norma legal sobre el tema.
En consecuencia , no es aplicable este beneficio.

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