¿ Como se si estoy en planilla?

Sabe usted si esta en planilla

Nos preocupa
Una situación que muchos trabajadores viven es saber si están en planillas.

¿ y por que esa preocupación?
Se parte de la idea de que estando en planillas , podrán recibir los beneficios sociales  indicados en las normas legales .
Es cristiano significa :" estando en planilla se que soy trabajador ".

¿ y si no estas en planilla , que eres " verdura "?

Hermano vives equivocado
Las normas sobre legislación laboral no especifican que sea requisito indispensable  la presencia del trabajador en planillas.

Además actualmente la famosa planilla a sido reemplazada legalmente por el PLAME

Modernízate cumpa
Entonces la nueva pregunta de los trabajadores del siglo XXI seria : ¿ Estoy en el PLAME?

Lo cierto se hace dudoso
Si un trabajador desea estar seguro que :
a.- Gozara de todos los derechos y beneficios laborales
b.- Es considerado realmente como trabajador
c.- Se le pagara su liquidación al termino de su relación laboral

Pues enfóquese en el T-Registro



ABC de la legislación laboral peruana
Ver aquí

T- Registro
¿ Que es el T-Registro?
Es un aplicativo desarrollado por la sunat donde el empleador esta obligado a registrar los datos de todo nuevo trabajador que ingresar a una empresa.

Entre dichos datos se incluye la fecha de ingreso real del trabajador.
La Sunat denomina dicho registro como " Alta del trabajador"

¿ Y cuando debe hacerlo el empleador?
Dentro del día que se produce el ingreso .

¿ Y como se que el empleador cumplió con hacerlo ?
Las normas indican que el empleador debe entregarle al trabajador una constancia de "Alta en el T-registro"
¿ Y cuando debe entregarme dicha constancia mi empleador ?
El día hábil siguiente del inicio de la relación de trabajo.

¿ Me lo tiene que entregar en papel o por correo electrónico?
Puede ser en papel o mediante el envió del documento al correo electrónico del trabajador .

¿ Que sucede si el empleador no me entrega esa constancia de alta en el T-registro?
Puede hacer dos cosas :
a.- Solicitarse por escrito
b.- Reclamarle su incumplimiento , y exigiendo que el entregue dicha constancia
c.- Solicitar una visita inspectiva de la SUNAFIL

¿ Es infracción laboral el no entregarme dicha constancia?
Si .
Es infracción laboral administrativa que debe pagar el empleador si la SUNAFIL detecta dicho incumplimiento .

Ahora en adelante
Si usted quiere saber si esta en planilla , puede guiarse de lo siguiente :
a.- Le entregan boleta de pago
Sellada y firmada por su empleador

b.- El entregaron la constancia de alta en el T-registro.

Cualquiera de las dos son validas.

Lic. Ricardo Candela Casas

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