Calificación Personal de direccion o de confianza

Si una empresa no justifica correctamente la calificación de su personal de confianza , el trabajador obtendrá su reposición
Base legal : Cas 5433-2013-La Libertad

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¿ Cualquier puesto de trabajo puede ser calificado como personal de dirección o de confianza ?
No.
El pensar de esa manera significaría abuso del poder directivo del empleador .

¿ Esto por que ?
Pues la calificación de un puesto como personal de dirección o de confianza tiene ciertos derechos laborales recortados .

¿ Como cuales ?
Como la reposición en caso de un despido por decisión del empleador .

¿ Existe un procedimiento para calificar un puesto como dirección o de confianza ?
Si.

¿ Puede un trabajador  observar la calificación de su puesto como dirección o de confianza ?
Si.
Existe un procedimiento , ante el Poder Judicial.

=============  Manual laboral Personal de dirección o de confianza  ====================

Definición

a.-Trabajador de Dirección
b.- Trabajador de Confianza

Particularidades

2.1.-La confianza

2.2.- Representatividad y responsabilidad en el desempeño de sus funciones.

2.3.-Dirección y dependencia
2.4.-Naturaleza de las funciones

Calificación

3.1.- Procedimiento de calificación
3.2.-Omisión de la calificación
3.3.- Calificación indebida

Derechos laborables  

4.1..-Trabajadores de dirección
4.2..- Trabajadores de confianza

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================================= Manual personal de dirección o de confianza ==