Norma : D.S. 12-2013-TR
Publicado : 07/12/2013
Vigencia : 01/03/2014
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De los procedimientos en trámite
El presente Decreto Supremo será aplicable únicamente a los procedimientos que se inicien con
órdenes de inspección emitidas a partir del 01/03/2014
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El nuevo tratamiento de las infracciones laborales
¿ Que sucede si lo visita un inspector de trabajo a partir de marzo 2014?
Si en visita inspectiva se determina que existe omisiones a las normas laborales ,se indicara al empleador para que en un plazo determinado corrija dicha situación.
Al termino de dicho plazo , el inspector confirmara la subsanación .
Pero de todos modos se aplicara la multa administrativa . El haberla subsanado el da el derecho a la aplicación de una rebaja del 90 % .
Debe recordar : Hasta el 28 de Febrero 2014 , la subsanación del incumplimiento laboral no genera multa administrativa.
¿ Quiere decir que de todos modos pago la multa ?
Si. Pero debe solicitar la rebaja del 90 % de la misma.
¿ Por favor de un ejemplo ?
Por decir si en una visita inspectiva se detecta que no ha pagado la gratificación a 10 trabajadores en la fecha establecida por ley ( Para el caso de la Gratificación para Fiestas Patrias 2014 ) , el inspector le dará un plazo para que cumpla con el pago a su personal.
Posteriormente el inspector lo visitara o le pedirá que vaya al ministerio de trabajo con las pruebas donde se demuestre el pago efectivo al personal( las boletas de pago , la planilla electrónica , el Boucher de deposito de los haberes ) .
Entonces.....
El inspector le aplicara la multa respectiva .
¿ Pero si cumplí ? ... Si pero con roche.
Si la multa por decir es de S/ 10,200
Usted debe solicitar la rebaja del 90 % .
Entonces deberá pagara S/ 1,200
Puede usar los diversos medios electrónicos que el Ministerio a puesto a disposición del empleador infractor . O puede solicitar fraccionamiento de la deuda. A ver si le hacen caso.
Esto huele a Sunat ... no es cierto.
¿ En que casos no se aplicara la rebaja del 90 % de la multa por infracción laboral ?
No es aplicable la rebaja del 90 % de la multa laboral cuando se haya originado por :
a.- Obstrucción a la visita inspectiva.
Eso de dejar al inspector afuera de la empresa y no dejarlo entrar . O enviar personas a que lo golpeen ... No le causa gracia al Ministerio de Trabajo.
b.- Incumplimientos a las medidas de seguridad y salud en el trabajo
Esta avisado , implemente su sistema de seguridad y ... hágalo cumplir.
c.- Infracciones laborales insubsanables.
Las infracciones insubsanables
¿ A que se llaman infracciones insubsanables ?
Existen infracciones a las normas laborales que por su naturaleza no pueden ser corregidas.
Ejemplo :
Menores de edad
25.7 El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con el trabajo de los niños, niñas y adolescentes menores de 18 años de edad en relación de dependencia, incluyendo aquellas actividades que se realicen por debajo de las edades mínimas permitidas para la admisión en el empleo, que afecten su salud o desarrollo físico, mental, emocional, moral, social y su proceso educativo. En especial, aquellos que no cuentan con autorización de la Autoridad Administrativa de Trabajo, los trabajos o actividades considerados como peligrosos y aquellos que deriven en el trabajo forzoso y la trata de personas con fines de explotación laboral (1)
D.S. 019-2006-TR , articulo 25
Trabajo forzoso 25.18 El trabajo forzoso, sea o no retribuido, y la trata o captación de personas con dicho fin
D.S. 019-2006-TR , articulo 25
Nueva escala de multas administrativas laborales desde el 01 Marzo 2013
¿ Que diferencia la nueva escala de la vigente hasta el 28 de Febrero 2014?
La nueva escala de multas laborales a ser aplicada desde el 01 de Marzo 2014 considera para su aplicación si la empresa infractora es Mype ( A la fecha de llaman " MiPYME " ).
¿ Que ventajas otorgar ser Mype ?
Existe un tope a la multa laboral , el cual considera los ingresos netos percibidos en el ejercicio fiscal anterior al año anterior.
Sunafil
¿ Y como hago para ser Mype ?
1.- Debe cumplir el monto de ingresos netos anuales indicada en la ley Mype ( Dicho criterio es diferente tanto para una microempresa , que para una pequeña empresa ).
2.- Además debe registrarse en el Remype
Lo que debe saber :
a.- Esta tabla incorpora la reducción del 50 % correspondiente a la Mype
b.- Tratándose de infracciones motivadas derechos colectivos ( ejemplo : constitución de sindicatos , candidatos a dirigentes sindicales ) no se consideran el beneficio de la reducción del 90 % de la multa.
Evitese infracciones y problemas laborales en su empresa
ver aquí
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