Oportunidad de pago indemnizacion vacaciones no gozadas

ver Manual Vacaciones Anuales
Pulse aqui

La indemnización vacacional debe cancelarse inmediatamente luego del año en que el trabajador debió gozar del descanso físico respectivo  y no lo hizo.

 

No se requiere de la extinción de la relación laboral para que el trabajador  pueda reclamar dicha indemnización.

Si bien la norma [1]no establece expresamente el momento en que debe hacerse efectivo el pago, por aplicación del principio e “ in dubio pro operario “[2]  y “ El principio tuitivo”[3] , debe interpretarse en el sentido de que el pago corresponde hacerse efectivo en el momento que se generó el derecho.

 

Al no cumplirse dicho pago y en el supuesto caso que se desarrolle una visita inspectiva de trabajo , el empleador será pasible de una multa administrativa por incurrir en infracción socio laboral.

Base legal : R.D. 96-2013-MTPE/1/20.4

---

[1]  Inciso c 9 , articulo 23 Decreto Legislativo 713

[2] Establece que cuando existan dudas razonables en la discusión entre el obrero o empleado y su empleador, con respecto a los reclamos efectuados o las imputaciones alegadas, los jueces deberán decidir la cuestión en la forma más favorable a la parte más débil de la relación contractual: el trabajador.

[3] Es decir el carácter protector de la ley.