Si usted es empleador o si labora en el área de recursos humanos y realiza selección de personal o si su empresa es una consultora de recursos humanos , debe tomar en cuenta lo siguiente para evitar caer o situaciones que se tilden como " discriminatorias " en la búsqueda de empleo.
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Situación : El estado civil
Evite :
Hacer referencia al estado civil de los
postulantes. Ejemplo: “ Mujeres solteras o sin compromiso “.
Preferible :
Una vez que el postulante sea contratado será posible
solicitarle información sobre su estado civil e hijos. Debe recordarse que el
estado civil o el hecho de tener hijos no autoriza al empleador a establecer
diferencias de trato en las condiciones de empleo , salvo en el caso de
asignaciones o bonificaciones otorgadas en base a esa condición . Ejemplo : “
Asignación por cónyuge”.
La responsabilidad del empleador
¿Cuáles son los mecanismos con los cuales se sanciona al empleador ?
Dichos mecanismos son de orden administrativo , laboral , penal , civil y moral ( mala publicidad para la empresa ).
¿Cómo evitar reclamos o denuncias por discriminación?
Primero : Adoptar , implementar y monitorear una política en materia de igualdad de oportunidades en el empleo.
Segundo : Las políticas deben incluir ejemplos prácticos sobre conductas incorrectas y aquellas validas. Como las mostradas en este articulo. ( Buenas prácticas en ….. )
Tercero : Difundir las políticas en todos los trabajadores , sea por medio de afiches o por capacitación especifica.
Por ejemplo los puestos que estén involucrados en los procesos de selección .
Cuarto : Incluir sanciones para quienes la incumplan.
@ctualizateBase legal : R.M. 159-2013-TR
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