Boleta de pago contenido minimo

 Toda boleta de pago debe cumplir algunos requisitos minimos

Si usted paga a su personal con un formato hecho en excell donde solo figuran los datos de su empresa , los del trabajador  y cuanto esta cobrando ; Debe saber que esta cometiendo una infracción laboral.

Las boletas de pago tienen una exigencia minima de información que de todos modos deben figurar en la copia que le entrega al trabajador.

A continuación una breve reseña
Información mínima referida al Empleador :

a.- Apellidos y nombres , en caso de ser persona natural ; o razón social o denominación , en caso de ser persona jurídica.

b.- Numero del Registro Único del Contribuyente ( RUC).

Información mínima sobre el trabajador :

a.- Apellidos y nombres

b.- Periodo de pago

c.- Tipo y número de documento de identidad

d.- Tipo o categoría ( tipo , de acuerdo a la tabla 8 del Anexo 2, aprobado por R.M. 250-2007-TR ; o la categoría propia utilizada por el Empleador.

e.- Regimen Pensionario.

f.- Código Único del Sistema Privado de Pensiones –CUSPP

g.- Fecha de inicio de la relación laboral.

h.- Numero de días efectivamente laborados.

i.-  Numero  de días subsidiados.

j.-  Numero de días no laborados y no subsidiados.

k.- Numero de horas ordinarias.

La boleta de pago deberá reflejar de manera exacta el contenido del registro de control de asistencia

l.-  Numero de horas en sobretiempo.

m.- Remuneraciones que se abonen, teniendo en consideración la normatividad vigente

n.- Cualquier otro pago que no tenga carácter remunerativo

o.- Descuentos.

p.- Tributos y aportes a cargo del Trabajador.

q.- Tributos y aportes a cargo del Empleador.

Debe tener presente esta información , pues en una visita inspectiva de encontrarse boletas de pago que no reunan la información minima solicitada ; le ordenaran corregir la información faltante.

Y eso , es rehacer y volver a pedirle al trabajador que firme nuevas boletas .

Si desea hacerlo , alla usted . esta avisado.

Lic. Ricardo Candela Casas

Vea ademas :

Manual abc de la legislación laboral

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