Permiso por paternidad :
Si el hijo de un trabajador nace cuando
se encuentra de vacaciones ¿pierde el beneficio de los 4 dias de Licencia por Paternidad ?.
Respuesta :
La licencia de 04 dias consecutivos otorgados como licencia por paternidad solo se aplica cuando , por razones de la jornada de labores , el trabajador no puede compartir con su esposa la atención de su hijo recien nacido.
El hecho , que el menor nazca cuando el trabajador esta de vacaciones, , le ha impedido participar del nacimiento de su hijo.
Por lo cual la licencia por paternidad , no tendría razón de ser.
Por ejemplo: Menor hijo nace el 02 de Enero.
Trabajador goza de vacaciones del 01 al 30 de Enero.
El trabajador participó del nacimiento de su menor hijo, sin el impedimento de estar laborando .
Por lo cual , no tendrá derecho a solicitar ka licencia por paternidad , por decir del 09 al 12 de Febrero ( 04 días).
Al mes y días de nacido el menor.
Manual la licencia por paternidad
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Contenido
Matriz legal
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Experiencia comparada
Los beneficios laborales por razón de sexo en el Perú
Beneficiarios
¿Qué trabajadores son beneficiarios de este derecho?
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