Reglamento Interno de trabajo
En las empresas con mas de 100 trabajadores se debe contar con un Reglamento Interno de Trabajo que determine las conductas a que deben sujetarse los trabajadores en el cumplimiento de sus funciones.
En su contenido se debe especificar , para nuestro caso , normas de permanencia en el puesto de trabajo ( permisos , licencias e inasistencias por ejemplo ).
Cabe anotar que la norma D.S. 039-91-Tr hace un distingo entre Permisos y licencias .
Lo habitual es indicar como Permiso , aquellas autorizaciones para ausentarse temporalmente al empleo por horas .
En el caso de Licencia , igualmente son autorizaciones para ausentarse al empleo en este caso por periodos de tiempo superiores a horas ( Ejemplo : dias o meses ).
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