Procedimiento para el despido justificado e injustificado en la contratación administrativa de servicios.
Despido Justificado
El articulo 13 del D.S. 075-2008-PCM reglamento del Decreto Legislativo 1057 permite que la entidad publica pueda despedir al trabajador CAS basado en el incumplimiento injustificado de sus obligaciones contractuales o la deficiencia en el cumplimiento de las tareas encomendadas.
En este caso la entidad publica debe cursar una carta de emplazamiento , darle 5 dias utiles al trabajador para que haga su descargo , y con o sin este , decidir si lo despide o no.
Si lo despide debe cursar la carta comunicando la decisión , esto agota la via administrativa.
El trabajador puede impugnar tal decisión ante el Tribunal del Servicio Civil.
Despido injustificado
La entidad pública debe pagar una penalidad equivalente a las retribuciones dejadas de percibir hasta el vencimiento del contrato CAS , con el tope de 2 retribuciones mensuales .
En caso no cumpla la institución el ex trabajador podra hacer valer su derecho ante el Poder Judicial.
Para recordar : En el año 2002 el Tribunal Constitucional concluyo que el despido injustificado da lugar a la reposición si el trabajador lo solicitaba . Dicho criterio en la actualidad ha sido reemplazado por el pago de una penalidad.
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