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miércoles, 25 de junio de 2014

Actualizate del 16 al 30 de Junio

Actualizate revista laboral electrónica
Edición del 16 al  30  de Junio 2014




En esta edición usted conocerá sobre :

Remuneraciones
Otorgamiento de beneficio al trabajador durante dos años consecutivos
¿Cuál es la ley que indica que cuando el
empleador entrega a sus trabajadores un beneficio
durante dos años se vuelve una obligación
permanente?


Contrato
Modificación y extensión de la jornada de trabajo
¿Cómo se debe proceder con un trabajador sujeto
a un contrato a plazo indeterminado y a tiempo
parcial, respecto del cual se requiere que labore 8
horas diarias durante un periodo de 6 meses?

Tributación
Obligación de declarar en periodo en el que no
se realiza actividades


Seguridad y salud en el trabajo
Supervisor de Seguridad y salud en el trabajo: Modelo
de informe anual

Participación del personal de dirección y de confianza
El personal de confianza, personal de dirección  ¿Pueden ser elegidos supervisores de seguridad y salud en el trabajo?
¿Pueden votar para elegir al supervisor?

El personal contratado  en el proceso de elección
En una empresa cuentan con 05 trabajadores permanentes (tienen más de 8 años laborando en dicha organización ) y con 08 trabajadores sujetos a diversos contratos modales ( a plazo fijo) , a los cuales se les renueva el contrato cada 03 y 06 meses.
¿Los contratados también pueden participar en el proceso de elección del supervisor de seguridad y salud en el trabajo?

Inspección laboral
Fraccionamiento de la multa administrativa laboral
¿Sabía que existe un fraccionamiento automático de
multa administrativa laboral?


Procedimiento sancionador no
afecta derechos fundamentales

Un trabajador  había solicitado el cese de hostilidades de sus compañeros de trabajo,
así como el pago de una indemnización económica por el daño moral ocasionado por estos.

Oportunidad para interponer
demanda de amparo por despido
arbitrario

Según lo establecido por el primer párrafo del art. 44 del Código Procesal Constitucional, el cual establece que ...

Desnaturalización de contrato temporal
Generalidad de las labores y consignación
de la frase "otras funciones"






Pensiones
Cuadro comparativo entre el Sistema Nacional de
Pensiones y el Sistema Privado

Auditoria Laboral
El Fideicomiso y los derechos laborales
En ocasiones el empleador cede la propiedad de sus
instalaciones y bienes a terceros con la finalidad de
evitar el embargo de los mismos por deudas labor

Acreditación del despido nulo de trabajadora gestante
Una trabajadora alegó que había sido discriminada
por su condición de gestante y que producto de ello, había
sido obligada a extinguir su vínculo laboral

Sector Público
Reglamento Interno de los Servidores Civiles-RI
Todas las entidades públicas están obligadas a contar
con un único Reglamento Interno de Servidores Civiles -RIS


Regimen Laboral Especial
Construcción Civil
Para conductor de volquete:  ¿Cuál sería su jornal? ¿Se le pagara como Oficial? ¿Tiene derecho a bonificación de alta especialización?

Preguntas y Respuestas
Inspección del trabajo
Relación de las consultas mas importante sobre este tema.

Modelos y formatos laborales
Declaraciones Juradas en lo laboral (1)
Modalidades formativas . Contrato con extranjeros.
Empleo.

Practica Laboral
Seguro complementario de trabajo de riesgo
Caso practico :
Recargo por no cumplir totalidad de obligaciones en materia
de Seguridad y Salud en el trabajo

Feriado no laborable : 29 de JUNIO
Dia San Pedro y San Pablo
El dia feriado por San Pedro y San Pablo se celebra el domingo 29 de Junio 2014
¿ Como seria su pago?

Gratificación Fiestas Patrias 2014
¿Como se calcula la gratificación de Julio 2014? Fiestas Patrias
Gratificacion por Fiestas Patrias 2014 ¿ Cuanto me toca recibir?
Gratificacion fiestas patrias 2014 ¿ Sin descuentos ?
La bonificacion extraordinaria en la gratificacion por fiestas patrias
¿ Como se calcula la multa por no pago de la gratificación por Fiestas Patrias 2014?
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Con este numero usted también debe recibir sin costo adicional :
 



Modalidad formativa laboral
Capacitación Laboral Juvenil
 
Contenido

Capítulo I
Introducción
Las modalidades formativas laborales

1.- Definición
2.- Tipología
3.- Aplicación normatividad laboral
4.- Empresas comprendidas
5.- Los centros de formación profesional
6.- Denominación de los participantes en las Modalidades Formativas
 
Capítulo II
Al inicio de la modalidad formativa

Beneficiarios
Limitaciones
Obligaciones
De la empresa
Del participante

Convenio
Duración del convenio
Ocupaciones Duración máxima Contenido de los Convenios
Planes y Programas

Capítulo III
Desarrollo de la modalidad formativa

Registro de Beneficiarios Jornada formativa
Registro de control de la Jornada formativa laboral
Horario Nocturno
Refrigerio
Descansos
Descanso semanal y feriados
Descanso anual
Ingresos económicos
Subsanación económica mensual
Subsanación económica adicional
Régimen de salud
Riesgos de enfermedad y accidentes

Régimen pensionario
Sistema pensionario

Capítulo IV
Al finalizar la modalidad formativa

Del certificado Modalidad Formativa
De la cancelación pagos pendientes

Capítulo V
Las Modalidades formativas y las relaciones colectivas de trabajo

La organización sindical
La negociación colectiva
Medidas disciplinarias

Capítulo VI
Desnaturalización de las Modalidades Formativas Laborales, Restricciones y otras Infracciones

Capítulo VII
Las Modalidades formativas laborales y las normas de Seguridad y salud en el trabajo
 
Capítulo VIII
Registro de Convenios Modalidades Formativas Laborales ante el Ministerio de Trabajo
 
Capítulo IX
El PLAME y las modalidades formativas laborales

Practica laboral
Obligaciones del empleador con modalidad formativa: Capacitación Laboral Juvenil
1.-Obligaciones al inicio de la modalidad formativa laboral
2.-Obligaciones durante la modalidad formativa laboral
3.-Obligaciones al término de la modalidad formativa laboral
Excepcional
Casos prácticos
Formatos
Trámites administrativos ante el Ministerio de Trabajo
Normatividad legal relacionada

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Director : Lic . Ricardo Candela Casas
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Actualizate : ediciones anteriores año 2014 Ver aqui

Manual " Modalidades formativas laborales " 2014
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