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sábado, 24 de septiembre de 2011

R.M. 284-2011-TR


Emiten normas complementarias a las disposiciones emitidas en el D.S. 014-2011-TR sobre arbitraje en materia de Relaciones Colectivas de trabajo.
Publicado :24/09/2011
Vigencia : 26/09/2011

Puede descargar la R.M. 284-2011-TR desde aqui:
http://www.peruanosenitalia.com/normas/R.M.%20284-2011-TR.pdf


Ejemplos de mala fe en la negociación colectiva
Lo siguiente es aplicado tanto por acciones del Empleador ( Sus representantes) o de los trabajadores ( sindicato o miembros de la representación sindical ).
La norma presenta una lista de ejemplos , no limitativa sobre este tema :
1.- Negarse a recibir el pliego ( salvo fundamento legal o convencional)
2.- Negarse a entregar información economica , financiera , social . Que servira de base para elaborar el pliego de reclamos
3.- Negarse a dar información acordada o solicita por el Ministerio de Trabajo
4.- No guardar reserva de cierta información recibida ( siempre que no sea de conocimiento público ).
5.- Negarse a recibir a los representantes de los trabajadores o del empleador en los plazos de ley,
6.- Presionar para motivar el reemplazo de los representante de los trabajadores o empleador.
7.- Aplicar fuerza fisica en las cosas o personas .
8.- Hostilizar a los representantes ( de trabajadores o empleador)
9.- Realizar actos de ingerencia ( intromisión ) en la organización de los sindicatos . Por ejemplo : presionar para que se afilien o no.
10.- Discriminar ( preferencias ) en favor o en contra de los afiliados o sin afliación.
11.- Condicionar la contratación , por razones sindicales.

Negociación colectiva en el sector público
La negociación , en particular el resultado del arbitraje en estas entidades estaran sujetos a los limites presupuestales.

Arbitros requisitos previos
La norma indica que para ser arbitro de negociación colectiva para el sector público debe cumplir lo siguiente :
1.- Estar registrado ( Proximanente se establecera este registro en el Ministerio de Trabajo).
2.- Haber llevado un curso de capacitación ( Debe ser el dictado por el Ministerio de trabajo ).
Como se comenta solo son requisitos previos.
Cuando se emita el registro nacional , se expondran los requisitos adicionales.

Vea tambien :
D.S.014-2011-TR
la mala fe en la legislación laboral

Manual de Relaciones Colectivas de Trabajo