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jueves, 16 de septiembre de 2010

Obtenga 20 de nota en la fiscalización laboral





Las autoridades laborales han incrementado la fiscalización a las empresas , sepa como sortear con éxito las inspecciones.


1.- Personal en planillas
“Los trabajadores fantasmas no existen “
Toda persona que tiene “ sitio” en la empresa , un horario , recibe ordenes y es retribuido ; deberá estar en planilla.
No ponerla , a la larga , conlleva varios riesgos y costos muy altos.


2.-Hay que utilizar el contrato adecuado.
“ Las reglas del juego “
Los contratos a plazo fijo , tiempo parcial , intermitentes , etc tiene requisitos de duración , justificación , etc.
Y si no se respetan , estamos ante contratos laborales a plazo indeterminado.


3.- Las horas extras
“ La esclavitud ya no existe “
Cuando una persona , sujeta a fiscalización , trabaja mas allá del horario establecido , se deben pagar horas extras o conceder el descanso compensatorio.

4.- Solidarios
“ Hoy por ti , mañana por mi “
Las empresas son solidarias ( responsables en el pago de los beneficios ) del personal de contratistas y services que habitualmente laboran dentro del centro de trabajo.
Y , en ciertos casos , hasta podrían convertirse en trabajadores propios sino se observan los requisitos de ley.
5.- Beneficios sociales
“ Paga lo que debes “
Salvo excepciones , los trabajadores deben acceder a la Compensación por tiempo de servicios , vacaciones , gratificaciones , utilidades , etc.

6.- Cumplir con las formalidades
“ Papelito manda”
Es necesario tener y conservar los documentos de liquidación y pago respectivo , cargos de comunicaciones , etc.

7.- Respetar los derechos fundamentales
“ Ama a tu prójimo, como a ti mismo “
Los trabajadores , como cualquier persona , tienen derechos a la intimidad , sindicación , expresión, etc . Y deben respetarse en el centro de trabajo.

8.- Sancionar adecuadamente
“ Los chicos malos “
Cuando existe una falta laboral debidamente acreditada , corresponde una sanción

Evalué bien y cumpla con los procedimientos establecidos en caso de faltas laborales consideradas por la legislación como “ graves “ , no seguirlas le creara mas de un problema.
9.- Brindar seguridad
“ Con la vida no se juega “
Toda empresa , debe tener disposiciones y procedimientos sobre prevención en seguridad y salud laboral.

10.- “ Pórtese bien “
Respetos guardan respetos.
El tener poder de dirección no le da atribuciones para cometer abusos so pretexto de darle empleo a una persona.

Fuente : Adaptado del articulo
Fiscalización : 10 consejos
Autor : Jorge toyama
Abogado
Día 1
23/08/2010