Actualizate del 01 al 15 Agosto 2014

Actualízate revista laboral electrónica
Edición del 01 al  15  de Agosto  2014


Este es un documento en formato PDF
que contiene las ultimas modificaciones
en la legislación laboral peruana.

Documento solo para suscritos

 

En esta edición usted conocerá sobre :

Normatividad laboral del periodo
Sumilla de normas laborales publicadas en esta primera quincena.

Contribuciones sociales
a.-Fiscalización SUNAT

b.-Sistema electrónico: registros ventas e ingresos
Modifican Res. N 066-2013/SUNAT que crea el Sistema de llevado de los registros de ventas e ingresos y de compras de manera electrónica en SUNAT operaciones en línea (SLE-PORTAL)
Res. N 247-2014/SUNAT

c.- Constancia de notificación con reseña
“rechazado”: Significación jurídica

Remuneraciones

a.-Registro de organizaciones sindicales
Modificaciones  

b.-La costumbre en lo laboral : ¿ como nace la costumbre en lo laboral ? ¿Como debe aplicarse?

c.-La subordinación : sus limites
El poder directivo del empleador tiene sus limites .
Conozca cuales son .

Seguridad y salud en el trabajo

a.-Seguridad y salud en el trabajo en los hospitales
¿Cuáles son los riesgos de seguridad existentes en los hospitales?

b.-Investigación accidentes de trabajo
Pautas básicas para su desarrollo


c.-Modificación Reglamento de la Ley Seguridad y salud en el trabajo
Uñtimo cambios  en las normas de seguridad y salud
D.S. 006-2014-TR

Inspección laboral

a.-Disfraz laboral
Algunos casos en los cuales la " Primacia de la realidad " se impone a los supuestos establecidos en documentos firmados por el empleador y el trabajador.

b.-Obstrucción visita inspectiva
El no permitir que el inspector de trabajo desarrollo su labor  por parte de empleador , amerita la existencia de una infracción laboral insubsanable , que se paga con el 100 % de la multa respectiva.

c.-Infracción laboral en construcción civil
Para el caso de la inscripción en el registro de obras , que mantiene el Ministerio de trabajo.
Vea como se aplicara y cuando.

Seguridad Social

a.- Essalud-vida : ¿ En qué consiste ? . Ejemplo calculo de beneficios

b.- Remuneración asegurable en la ONP:
Entre los aportes y los días calendario




Sector Publico

a.-Régimen contratación en el estado
Un cuadro que resumen las normas aplicables a las diversas formas de contratación en el sector Publico.
Indispensable.

b.-Bonificaciones a las Fuerzas Armadas y Policía Nacional :
Bonificación por Desempeño Efectivo de Cargos de Responsabilidad”, “Bonificación por Función Administrativa y de Apoyo Operativo Efectivo” y “Bonificación por Alto Riesgo a la Vida

Régimen Laboral especial

1.-Construcción civil :
1.1.- Gratificación Fiestas Patrias
Pago de gratificación a trabajador con menos de 01 mes de labor.

1.2.- Registros de construcción civil en el Ministerio de trabajo :
Establecen disposiciones

2.- Trabajador con discapacidad : Aun en proyecto

Cuota de empleo en sector privado
Ajustes razonables en el puesto de trabajo


Indicadores Laborales 2014

Modelos y formatos laborales

Personal de dirección o de confianzaa.- Contrato de trabajo a plazo indefinido
b.- Contratos de trabajo sujetos a modalidad
c.- Acuerdo de Directorio identifican y califican diversos puestos de dirección y de confianza
d.- Comunicación notifica al trabajador puesto calificado como de dirección o de confianza
e.- Boleta de pago con la calificación de puesto confianza
f.- Escrito Autoridad Judicial solicitando dejar sin efecto calificación del puesto
g.- Carta de Gerencia General solicitando la puesta a disposición del cargo


Practica Laboral

a.- Proceso de elección de una EPS
Un caso práctico que pone como ejemplo la elección de una EPS

b.- Gratificaciones Legales

Declaración de la gratificación inafecta y bonificación extraordinaria en la Planilla Electrónica


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Salario dominical :

Las únicas faltas autorizadas al trabajo para el goce del salario dominical eran el 01 de enero , el jueves y viernes santo , el 1 de mayo , el 28 y 29 de Julio , 01 de Noviembre y 25 Diciembre .

Las faltas al trabajo en cualquier otro día y por cualquier motivo  , justificado o no , producían la privación total del derecho , dado que este buscaba recompensar la asistencia y esfuerzo efectivo.

 

Descanso Semanal Obligatorio

Manual Laboral

Contenido

 

Matriz legal

1.- Nociones básicas
2. Ámbito de aplicación
3.- La remuneración computable por el día de descanso semanal
4.- Días efectivamente laborados considerados

5.- Cálculo y pago del descanso Semanal obligatorio 5.1.-Remuneración semanal
5.2.- Remuneración quincenal o mensual
5.3.-Trabajo a destajo

 

6.- Tratamiento del trabajo en día de descanso semanal obligatorio
6.1. El tratamiento del trabajo por una jornada laboral ordinaria
a. Que se conceda al trabajador un descanso sustitutorio otro día de la semana
b. Pago por descanso semanal obligatorio omitido

 

6.2. El tratamiento del trabajo en el día de descanso semanal obligatorio que supera el número de  horas de la jornada ordinaria
a. Que se conceda al trabajador un descanso sustitutorio otro día distinto
b. Pago por descanso semanal obligatorio omitido

 

7.- Pago del descanso semanal obligatorio ante Inasistencias Caso : Trabajador con remuneración semanal
Caso : Trabajador remuneración quincenal
Caso : Trabajador remuneración mensual

8.- Supuestos de exclusión del descanso sustitutorio o el pago por descanso semanal obligatorio a) En los casos de trabajo realizado por miembros de una misma familia
b) En el caso de trabajadores que intervienen en labores exclusivamente de dirección o inspección
c) En general todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata
d) En el caso de trabajadores que perciban el 30% o más del importe de la tarifa de los servicios
que cobra el establecimiento o negocio de su empleador.

 

9.- Situaciones especiales con el descanso semanal obligatorio
9.1.- D.S.O y las tardanzas
9.2.- Feriados y descanso semanal obligatorio
9.3.- La jornada atípica y D.S.O.
9.4.- Los permisos y el descanso semanal obligatorio

10.- Infracciones laborales 10.1.- Definición Descanso semanal obligatorio
10.2.- Sujetos responsables
10.3.- Graduación de las infracciones
10.4.- Graduación de las multas
10.5.- Infracción administrativa por no pago descanso semanal obligatorio
10.6.- El nuevo tratamiento de las infracciones laborales
Caso practico

 

11.- Normas legales relacionadas

 

12.-Modelos y formatos
12.1.- Boleta de pago: Con indicación del descanso semanal obligatorio
12.2.-Modelo de comunicación de modificación de oportunidad del descanso semanal obligatorio
12.3.- Modelo de comunicación para laborar en el descanso semanal obligatorio 

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