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sábado, 22 de febrero de 2014

ACTUALIZATE del 16 al 28 Febrero 2014





En este numero conocerá sobre

Renovación de contrato:
¿Con menor remuneración?

Licencia por paternidad : Vacaciones anuales
¿Es aplicable la licencia por paternidad durante el goce de las vacaciones anuales?

Compensación tiempo de servicios
Remuneración variable : principal y complementaria.
¿Cuál es la diferencia ?

Obligaciones esenciales del trabajador
El deber de obediencia, diligencia y buena fe

¿Cómo deben realizar el pago del Impuesto a la Renta los contribuyentes de cuarta y quinta categoría? .
Ver caso practico

AFP : Estado de cuenta afiliados
Como resultado de la creación de la comisión mixta se establece nuevos parámetros para informar al afiliado

Hora de lactancia materna
¿ incremento por nacimiento de mellizos?

Inspección laboral :
¿ Como demuestra que cumple las normas laborales ?

Trabajador del hogar
Reposición ante un despido sin causa


Suplemento : Practica laboral

1.- Caso practico

Descanso semanal obligatorio : Pago con un día de ausencia

Participación en las utilidades: Los descansos médicos como días computables.

Presentación de certificado médico a destiempo
Motivo de despido por falta grave:
 Un trabajador se ausenta por 03 días consecutivos
Al cuarto día presenta un certificado médico ( por los 03 días de inasistencia)
¿ Es válido este documento ?¿ El trabajador ya cometió abandono de puesto de trabajo, por lo cual dicho certificado médico no tendría valor alguno?

 Trabajador de Confianza:
Requisitos para calificar un puesto como tal
¿Cuáles son los requisitos para ser calificado como trabajador de confianza?

2.- Modelo de formato
Visita Inspectiva Especial o a pedido de parte por incumplimiento de disposiciones laborales y/o convencionales.


3.- Cuadro Resumen
Compensación tiempo de servicios:
Pasos para el traslado de depósitos
¿Qué entidad financiera me conviene?

Manual laboral: Licencia por Paternidad

Matriz legal
Beneficiarios
¿Qué trabajadores son beneficiarios de este derecho?

Beneficio
¿En qué consiste el beneficio?
¿Entonces no se necesita estar casado?
¿Cuál es la finalidad?

Duración
¿Cuál es la duración de esta licencia?

Inicio de licencia
¿Cuando se inicia la licencia?
¿En cualquier momento?

Días considerados
¿Qué días son considerados dentro del permiso?

Tramite solicitud al empleador
¿Cómo debe solicitar dicha licencia el trabajador?
¿Se puede renunciar a este derecho o ser cambiado por otro beneficio?

Derechos similares
¿ Si el trabajador goza de un beneficio similar anterior , Cual prevalece?

Suspensión de la relación laboral
¿ Se puede solicitar el permiso estando de vacaciones ?

Computo en beneficios sociales
¿Afecta el goce de este permiso en el pago de los beneficios sociales?

Termino relación laboral
¿ Si termina el contrato , se puede solicitar aun el
Permiso?

Indemnización
¿Existe alguna indemnización por no gozar de este permiso?

Infracción laboral
¿ Es infracción laboral la negativa del empleador
de otorgar este permiso?

Modelos y formatos
Modelo de solicitud licencia por paternidad

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Valor del documento : S/ 69.00 ( Sesentinueve nuevos soles ).
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Forma de pago


Forma de pago :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el voucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com con Asunto: REVISTA Febrero 2014

Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Peru
Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Codigo Interbancario : 00219410454447607893


Tambien puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de credito).



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Forma de envio:
Realizado el proceso de pago debe enviar el boucher al correo conrcc@gmail.com

Llamar al 999062932  e informar el pago realizado

En 05 minutos se remite el documento en formato PDF a su correo personal.
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Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al telefono 999062932
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