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martes, 28 de enero de 2014

Cese y recontratacion de un trabajador Mype



Si una empresa está el el  Régimen laboral especial y el 2014 ya debería estar en el Régimen general
 pues dejo de cumplir con los requisitos para ser considerada Mype


Recuerde : Para ser considerada Mype solo se considera  las ventas anuales de la empresa
Ya no es tomado en cuenta el número de trabajadores.

Pregunta :
¿ Se puede liquidar a los trabajadores con el régimen especial al 28.02.2014 y reingresarlos a partir del 01.03.2014 ,  para que continuen gozando de los beneficios de la ley Mype  desde Marzo?

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¿ Y cuales son esos derechos laborales Mype ?
En realidad son derechos laborales recortados autorizados por la Ley . Las microempresas son las que menos cargas laborales mantienen con sus trabajadores.


Un deseo oscuro
Puede liquidar al personal pero debe tener una causa justa . 
El perder el regimen Mype no es una causa justa de despido
El querer simular un cese y recontrarlo tampoco es una causa justa de despido.

Algo que no gusta mucho
Es decir no puede el empleador decirle al trabajador " te voy a cesar y luego contratarte de nuevo , pues me cuestas mucho ... " y punto .
La ley no ampara ese tipo de proceder , lo cual motiva la existencia de un acto de simulación , sancionada en una inspección laboral.



Lo correcto aunque duela
Si la empresa perdio su categoria Mype , debe considerar a los trabajadores en el regimen laboral privados comúm , con todos sus derechos laborales vigentes.

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Lic Ricardo Candela Casas
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