Legislación Laboral Peruana

Sabias que : Un negocio, mayormente se inicia como micro o pequeña empresa: ¿ Que es una microempresa? Microempresa Ingresos: Hasta 150 UIT anuales ¿ Que es una pequeña empresa? Pequeña empresa Ingresos: Hasta 850 UIT anuales El regimen laboral especial Mype Para ambos, existen el  Régimen Laboral Especial. Régimen Laboral Especial Remuneración: S/. 930.00 (mínimo). Jornada-horarios: 8 horas diarias o 48 horas semanales Jornada nocturna: No se aplica Descanso semanal: 24 horas y pago por sobretiempo Vacaciones: 15 días, reducción a 7 días Indemnización especial: No hay Seguro social: Trabajador y conductor son asegurados regulares. Pensiones: Trabajador y conductor deciden si aportan al sistema pensionario. No están obligados  Existen  derechos excluidos del régimen laboral especial : CTS ( Compensación por tiempo de servicios) Gratificaciones de julio y diciembre Participación en las utilidades (Siempre  y cuando tengan menos de 20 trabajadores)

Quiere saber : ¿A que se denomina “Alimentación” en una relación laboral? ¿Es obligación del empleador dar alimentación a sus trabajadores? ¿ Cuando se convierte en obligatorio el otorgar alimentación al trabajador? ¿ Cuanto tiempo debe tomar el  trabajador para consumir sus alimentos? ¿Forma parte de la jornada de trabajo, el tiempo en el cual se consume los alimentos? ¿ El concepto de alimentación siempre es considerado como remuneración? ¿ El concepto de alimentación debe figurar en la boleta de pago? ¿ El concepto de alimentación es considerado para el calculo de beneficios sociales? ¿ El concepto de alimentación es considerado para el pago de aportes, contribuciones y retenciones sociales? ¿ Se paga renta de quinta categoría por el concepto de alimentación? ¿ Es infracción laboral el no otorgar la alimentación al trabajador? Documento en formato PDF 83 paginas Contenido Nociones básicas Concepto Formas de otorgamiento El benef

¿ Sueldo'? El termino sueldo era usado para señalar el pago de un trabajador que tenia la categoria de empleado. Pero.. Un practicante No es un trabajador No es un empleado y No es un obrero ¿ Entonces que es? ¿ Como se llama lo que percibe el practicante por sus servicios? ¿ Cuanto debe percibir? ¿ Debe realizar su servicio en forma gratuita? Las Modalidades formativas laborales En la legislación laboral peruana , bajo la Ley 28518 se creo un sistema mediante el cual personas que estén estudiando y hayan culminado sus estudios puedan " ganar un poco de experiencia laboral real " en las empresas peruanas. Existen varias modalidad formativas laborales, pero ahora solo nos ocuparemos de las practicas. Las practicas y sus clases En dicha ley 28518 se crean dos tipo de practicas Las pre profesionales , orientadas a personas que se encuentran estudiando y desean adquirir algo de experiencia en su especialidad Las profesionales , orientada a personas

Si. Y mucho . Algunas diferencias  Por ejemplo : 1.- La remuneración es determinada por acuerdo de partes al momento de iniciar la relación laboral. En la pensión no existe acuerdo alguno , es un monto designado en la aplicación de las diversas normas sobre seguridad social en pensiones 2.- El pago de la remuneración lo realiza el empleador . La pensión es pagada en las entidades bancarias elegidas  por la organización gubernamental ( ONP) o privada ( AFP) , según a cual sistema pensionario este afiliado la persona. 3.- La remuneración tiene un monto mínimo  de pago , establecido en la ley . Se denomina remuneración mínima vital La pensión , según el  sistema pensionario al que esta afiliado la persona , existe un monto mínimo ta establecido ( Sistema nacional de pendones  ) , o sujeto a determinados parámetros ( Sistema Privado de Pensiones). 4.- La remuneración no tiene un monto máximo en su otorgamiento, fijado por la ley. La pensión , según el sistema de pensio

¿ Como aplicar las prestaciones Alimentarias en la empresa? Documento en formato PDF 53 paginas Incluye en formato word Convenio individual de otorgamiento prestación alimentaria Contrato de prestación de servicios. ¿Es obligatorio otorgar Prestaciones Alimentarias? ¿Existe un valor tope de Prestaciones Alimentarias.? ¿Cómo se materializa las prestaciones alimentarias? ¿Los tickets o vales de alimentos son remuneraciones? ¿Cuáles son las modalidades establecidas en la Ley? ¿ El monto otorgado por Prestaciones Alimentarias  Mediante suministro indirecto, esta afecto a descuerntos por Essalud , Pensiones y el impuesto a la renta por quinta categoría? Contenido ================ Capítulo I Nociones 1.- Concepto 2.- Partes intervinientes 3.- Tope del valor de las prestaciones Alimentarias 4.- Características 5.- Modalidades 5.1.- Suministro directo 5.2.- Suministro indirecto 6.- Carácter no remunerativo Capítulo II Obligacione

Norma :  Ley N° 30814. Sumilla : Ley de fortalecimiento del Sistema de Inspección del Trabajo Publicado : 09/07/2018 =============================== ¿ Que busca la Ley Nro 20814? Se esta transfiriendo la facultad de fiscalizar en materia de legislación laboral , a las mcroempresas ubicadas en los diversos gobiernos Regionales del país. ¿ Es permanente esta transferencia ? No. Es temporal ¿ Por cuanto tiempo? Por 08 años , a partir del 10/07/2018 Lic. Ricardo Candela Casas _____________________________________________________ Texto Norma  LEY Nº 30814 EL PRESIDENTE DEL CONGRESO DE LA REPÚBLICA POR CUANTO: EL CONGRESO DE LA REPÚBLICA; Ha dado la Ley siguiente: LEY DE FORTALECIMIENTO DEL SISTEMA DE INSPECCIÓN DEL TRABAJO Artículo 1. Objeto de la ley La presente ley tiene por objeto fortalecer el Sistema de Inspección del Trabajo, asignándole, de manera temporal, a la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL), las competencias y func

Norma : RESOLUCIÓN MINISTERIAL N° 176-2018-TR Publicado : 06/07/2018 Establecen disposiciones para la contratación laboral de personas de nacionalidad venezolana con Permiso Temporal de Permanencia - PTP o Acta de Permiso de Trabajo Extraordinario - Provisional ========================= Y ¿ Como se debe contratar a un trabajador venezolano? Mediante la Res. 176-2018-TR (pub. 6-7-18) se han establecido diversas disposiciones para la contratación laboral de personas de nacionalidad venezolana que cuenten con PTP o Acta de Permiso de Trabajo Extraordinario – Provisional, las cuales disponen lo siguiente: 1.-  El contrato de trabajo debe celebrarse por escrito y a plazo determinado, no pudiendo ser superior a la vigencia del Acta de Permiso de Trabajo Extraordinario - Provisional o del PTP. 2 - La vigencia del Acta de Permiso de Trabajo Extraordinario - Provisional o del PTP es una condición necesaria para la celebración del contrato de trabajo, así como para sus prórrog