Legislación Laboral Peruana

Debe revisar su contrato de trabajo en la cláusula relacionada a remuneraciones o en su defecto revise su boleta de pago.  Si el monto consignado es equivalente a S/ 850.00 como ingreso por sus servicios , usted está ganando la Remuneración Mínima Vital. Mas dudas sobre la remuneración Mínima vital  ( RMV) ¿ El trabajador del sector Público recibe la RMV? ¿ Un trabajador que labora 03 horas diarias a la semana , tiene derecho a que el empleador le pague en forma íntegra la remuneración mínima vital ? ¿ Es cierto que por lo general la RMV viene con descuentos? ¿ Cómo debe pagar el empleador la remuneración mínima vital a los trabajadores que laboran a destajo? ¿ En qué documentos laborales aparece el concepto RMV? ¿ Los empleadores del sector minero deben pagar una Remuneración mínima vital a los trabajadores? ¿ Es lo mismo remuneración básica que remuneración mínima vital? ______________________________________________________ Manual la rem

Documento en formato PDF 109 paginas Índice Concepto Campo de aplicación de la remuneración mínima vital                            Conceptos que la integran Forma de pago Situaciones especiales : Comisionistas Destajeros Reducción de remuneración Regímenes especiales Minería Periodista Agrarios Acuícola Efectos colaterales: efectos de la RMV en otros beneficios laborales Asignación familiar Modalidades Formativas Laborales Prestaciones Alimentarias Remuneración mínima por trabajo nocturno Remuneración Mensual Asegurable El consejo Nacional del Trabajo Criterios de revisión de la RMV en otros países Infracciones laborales relacionadas Anexos Normas legales relacionadas Evolución histórica ============================================================= Costo del documento en formato PDF : S/ 59 . 00 ( Cincuentinueve nuevos Soles). Forma de pago : 1.-  Deposite el importe en la cuenta abajo indica. 2.-  Escanee el Boucher del depo

“ Actualízate : “Es una publicación, distribuida a ejecutivos y profesionales del área de recursos humanos. El contenido está relacionado con temas de Legislación Laboral Peruana, Gestión con Personas y Empleabilidad. Copyright©2007 Contenido de la edición Actualizate del 01 al 15 Febrero   2018 :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: Suscribase a la revista laboral Actualizate  Periodo Enero a Diciembre 2018 Ver aqui ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: Documento adjunto  Seguridad y salud en el trabajo  Manual Identificación de factores de riesgos disergonomicos en la actividad de construcción civil Modelos y formatos Exhibición de la jornada y horario de trabajo Obligación legal y modelo de formato para exhibición de la jornada y horario de trabajo. Normatividad laboral del periodo Sumilla de normas laborales publicadas en  esta quincena: Permisos laborales Lactancia Materna

¿A que se llama hora de lactancia Materna? Es el derecho, que tiene la madre trabajadora, a gozar de una hora diaria de permiso para lactar al hijo. ¿ Es posible dividir el tiempo de lactancia ? Si . es posible que el permiso se fraccione en dos tiempos iguales. Ejemplo :  30 minutos en horas de la mañana y 30 minutos antes del término de la jornada Base legal : Ley 27240 ______________________________________________________ Manual la hora de lactancia materna 2018 Como se aplica la hora de lactancia materna Mas información aqui

   Documento en pdf   mas anexos  ... ________________________ Al adquirir el  Manual ABC de la legislación laboral y peruana vigente Usted recibirá :  - Manual en formato pdf - Modelo planilla de pago en excell - Modelo de boleta de pago en formato word - Modelo de Boletín informativo elección régimen pensionario en word ________________________ Planilla ¿ Se requiere estar en planilla para ser considerado trabajador? ¿ Puede existir una empresa sin trabajadores? Contrato ¿ Que tipo de contrato laboral es mas conveniente aplicar en la empresa ? ¿ Todo contrato laboral es escrito? Remuneración ¿ Todo trabajador debe recibir la remuneración mínima vital? Gratificación ¿ Es la gratificación legal un pago obligatorio para toda empresa? Asignación familiar ¿ La asignación familiar es un porcentaje del sueldo del trabajador ? ¿ La asignación familia es por cada hijo? Vacaciones ¿ Se puede renunciar al goce vacacional ? ¿ Las vacaciones anuales son siempre por 30 días? Sobretiempo ¿ El sob

¿ Se puede duplicar sanción por una misma falta laboral ? Si el empleador en un primer momento determina sancionar a un trabajador por la comisión de una falta administrativa con la suspensión de tres días de labor y posteriormente se demuestra de manera fehaciente que el trabajador cometió falta grave , no podrá despedirlo por esta causa . Base legal : RSL del 02-06-1993 Caso practico ======================================= Un trabajador fue sancionado con 03 suspensiones en diferente oportunidades , por haber incurrido en diferentes faltas : - Transportar pasajeros sin emitir boletos - Transportar mercadería no permitida , y - Desarmar las piezas del bus sin comunicación al jefe inmediato. Mediante carta de preaviso de despido se le informo que , por sus reiteradas faltas ,el Directorio de la empresa le otorgaba un plazo de 6 días para que realice su descargo respectivo. Luego se le despidió sobre la base de dicha carta. ¿ Es procedente este despido? No. El

El caso : en una empresa se celebra un convenio colectivo , pero entre sus clausulas no incluyeron el tiempo de vigencia del mismo. ¿ Es valido el convenio colectivo? ¿ Se debe completar la indicación del periodo de vigencia? ¿ Que dice la ley al respecto? Respuesta : El contenido del convenio colectivo es valido La vigencia del Convenio Colectivo es solo de un año cuando no existe acuerdo entre las partes. Base legal :  Art. 43, inc. c) del TUO de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo (aprob. por D.S. 010-2003-TR) Catalogo manuales laborales 2018 Relación de documentos disponibles   Actualizados  a la fecha Descargue catalogo    PULSE AQUI Relación de documentos disponibles