Legislación Laboral Peruana

Las vacaciones es el derecho que todo trabajador tiene luegode cumplir con ciertos requisitos , a disfrutar de 30 dias calendario de descanso fisico pagado de manera continua por cada año completo de servicios.

Ademas de la jornada normal diaria o la minima legal : 8 o 04 horas La norma legal considera las siguientes situaciones como computables para el record vacacional : 1.- El tiempo de trabajo realizado en dia de descanso , cualquiera sea el numero de horas laboradas. 2.- Las horas de sobretiempo minimo 04 o mas en un dia, 3.- Las ausencias por enfermedad comun ( ejemplo : un dolor de estomago) , un accidente de trabajo o enfermedad profesional ( Esto es determinado por EsSalud) , siempre que no pasen de 60 dias en el año ( continuos o por periodos). 4.- para la trabajadora gestante : El descanso pre y post natal 5.- Para los miembros de un sindicato : La licencia sindical. 6.- Las ausencias autorizadas por ley , convenio individual o colectivo o decision del empleador. 7.- Las vacaciones gozadas del periodo anterior. 8.- En caso del ejercicio del derecho de Huelga : Los dias de su realización , siemopre que el Ministerio de Trabajo no haya declarado la Huelga improcedente o ilegal. Mas i

Las vacaciones seran otorgadas al trabajador en el periodo anual siguiente a aquel en que alcanzo el derecho al goce. Ejemplo : Ingreso el 01 de Enero 2009 Las vacaciones se otorgaran en el periodo anual 2010. Por lo que se hablara de vacaciones 2009-2010 . Es decir , generadas en el 2009 y gozadas ,en el 2010. La oportunidad del descanso vacacional sera fijado de comun acuerdo entre el empleador y el trabajador , teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento de la empresa y los intereses propios del trabajador. A falta de acuerdo decidira el empleador en uso de su facultad directriz. Mas informacion del Manual Descanso Vacacional Anual en : http://laboraperu.blogspot.com/search/label/vacaciones

Por regla general el trabajador debe gozar del descanso vacacional en forma continua , pero es posible que el trabajador solicite al empleador la partición ( fraccionamiento ) de dicho descanso . En este caso presentara una solicitud escrita al empleador para que este lo autorice , no puediendo otorgarse el descanso vacacional en periodos inferiores a 07 dias naturales . Es decir no se puede otorgar vacaciones por menos de 07 doas. Un caso : Tengo derecho a 30 dias de vacaciones pero quiero fraccionarlas , como seria. Simple.... Puede ser 03 periodos de 07 dias ( 07x 03 = 21 dias ) y un periodo de 09 dias. Lo siguiente es solo un ejemplo , Mas informacion del Manual Descanso Vacacional Anual en : http://laboraperu.blogspot.com/search/label/vacaciones

El descanso fisico vacacional puede reducirse de 30 dias a 15 dias con la respectiva compensación economica paor los dias laborados. Ejemplo : Dias de descanso 30 dias deseo vender 15 dias. El trabajador gozara solo de 15 dias de descanso fisico efectivo , pero ... cobrara 45 dias ..... ¿ Por que ? 30 dias de vacaciones anuales ( que cobrara) 15 dias de vacaciones trabajadas ( cobrara por el periodo trabajado). total : 45 dias. Mas informacion del Manual Descanso Vacacional Anual en : http://laboraperu.blogspot.com/search/label/vacaciones

El empleador debe pagar una remuneracion por el trabajo realizado . Otra por el descanso vacacional adquirido ( no gozado) Y adicionalmente una indemnizacion equivalente a una remuneracion por no haber disfrutado del descanso . Lo que acaba de leer es el contenido de la Triple remuneracion por vacaciones no gozadas en su oportunidad. Ejemplo : Un trabajador , cuya remuneracion es de 600.00 nuevos soles , debio gozar de vacaciones durante el a♫o 2010 ,por haberse generado su derecho durante el año 2009 . El empleador se olvido del tema , por lo que en Febrerfo del 2011 le pagara la triple remuneracion que consiste en : Remuneracion vacacional por periodo no gozado ( 30 dias periodo 2009-2010 ) 600.00 s/. Remuneracion por el trabajo realizado : 600.00 e/.( esto ya lo cobro). Indemnizacion por vacaciones no gozadas : 600.00 s/. _________________________________ Manual descanso vacacional anual 2017 Manual laboral vacaciones anuales : Guia rapida Esta es una publicaci

La remuneracion vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido en forma habitual en caso de continuar laborando. Ejemplo : Enero cobra 600.00 s/. El monto de sus vacaciones en Marzo , por dar una fecha sera pues 600.00 s/. Se considera remuneracion para este efecto , la computable para el calculo de la compensacion por tiempo de servicios. El pago de la remuneracion vacacional se abonara antes del inicio del descanso del trabajador. Ejemplo : El trabajador empezara su descanso el 15 de Febrero 2011 El limite de pago seria hasta el 14 de Febrero 2011 Mas informacion del Manual Descanso Vacacional Anual en : http://laboraperu.blogspot.com/search/label/vacaciones