Legislación Laboral Peruana

Liquidamos varios obreros   en Construcción Civil en Agosto 2017 , estos trabajaron con nosotros desde Enero 2017 ? Debido a  la suscripción del nuevo convenio colectivo 2017-2018 vigente desde  01/06/2017   ¿ TENGO QUE REINTEGRARLES? ¿ Como procedo ,si ya le dimos de baja en el T-Registro? ----------------------------------- Usted como empleador esta obligado a reintegrarle el monto respectivo desde el 01/06/2017 hasta la fecha de cese. Es una exigencia acordada en el convenio colectivo 2017-2018 De baja en el T-registro Debera activar a dichos trabajadores para registrar el monto que cobraran en su ioportunidad.

Contenido de la edición Actualizate del 01  al 15 Setiembre  2017 Contenid ___________________________________________________ Documento adjunto     Registros obligatorios en Seguridad y Salud en el  trabajo 2017 Elaboración y mantenimiento Modelos y formatos Entidad Prestadora de Salud Renuncia al plan elegido Modelo formato Normatividad laboral del periodo Sumilla de normas laborales publicadas en    esta quincena _____________________________________________________ Derechos laborales  La educación en la legislación laboral peruana Conceptos económicos relacionados con la educación en la legislación laboral peruana Cese del trabajador Constancia de cese del trabajador: Proyecto de directiva  SUNAFIL La asignación por cumplimiento de objetivos Carácter remunerativo de la asignación por cumplimiento de objetivos empresariales _________________________________________________ Seguridad y salud en el trabajo Los

¿ Es requisito para el cobro de reintegros en remuneraciones o beneficios sociales tener el contrato de trabajo vigente ? Lo que sucede : Algunas empresas para evitar el pago de reintegros en remuneraciones , cesan al trabajador . Lo correcto : En la legislación laboral peruana no se exige que el trabajador tenga la relación de trabajo vigente para realizar el cobro de algún reintegro económico. Recuerde : Un reintegro es aquella parte económica que no se cobro en su momento, debido a : a.- Que se pago en forma normal pero  en el futuro se acordó un ajuste del mismo b.- Por que al trabajador se le pago en forma incompleta en su momento , y ante un reclamo el empleador se ve obligado a " reintegrar " el faltante. En consecuencia El retirar , cesar o despedir a un trabajador para evitar el pago de reintegros no tiene sentido alguno. Si el trabajador es retirado y no se le cancela las deudas económicas que se tienen con el , se puede recurrir ante la SUNAFIL y en

=============================== Documento de 436  paginas en formato PDF Incluye : Convenio Colectivo 2017-2018 En formato Excel :  a.- Tabla de jornales construcción civil 2017-2018  b.- Modelo de planilla básica , incluye boleta de pago  c.- Modelo de planilla para el pago cese del trabajador construcción civil  d.- Tabla de nuevos beneficios laborales en Excel  e.- Calculo de reintegros aumentos convenio colectivo 2017-2018 Resolverá sus dudas mas frecuentes ..  ¿ A que empresas se aplica el régimen laboral de construcción civil ? El Contrato de trabajo en construcción civil.  ¿ Existe un contrato de trabajo en construcción civil ?  ¿ Se debe presentar ante el Ministerio de trabajo  el contrato de trabajo en construcción civil?  ¿ Existe la obligación que todo trabajador de construcción civil este registrador en el  Registro Nacional de trabajadores de construcción civil (RETCC)?  ¿ Que sucedería si el trabajador no esta inscrito en el Registro Nacion

ACTA FINAL DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN CONSTRUCCIÓN CIVIL 2017- 2018, SUSCRITA ENTRE LA CAPECO Y LA FTCCP Documento firmado : 07/09/2017 Vigencia                     : Desde el 01/06/2017  al 31/05/2018 Expediente Nro. 106-2017-MTPE/2.14-NC En Lima , a los veinticinco días del mes de Agosto  del año dos mil diecisiete ,siendo las 11.30 horas se  reunieron en local institucional de la Cámara Peruana de la Construcción-CAPECO , sito en Vía Principal 155 , Edificio Real III Of. 402, Centro Empresarial Real , San Isidro , de una parte en representación de la Cámara Peruana de la Construcción-CAPECO ; los señores (….)  y; de la otra parte los Señores integrantes de la Comisión Negociadora de la Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú-FTCCP , los señores  (….) , con el objeto de dejar constancia de los acuerdos correspondientes a la Negociación Colectiva por Rama de Actividad en Construcción Civil del año 2017-2018 ,que corre en el Expediente Nro. 106-2017-

Pregunta  Si el trabajador se afilia al sindicato y luego se le comunica que el plazo de su contrato ha vencido ¿la extinción del vínculo constituye una afectación de su derecho a la libertad sindical? Fallo: No. La condición de sindicalizado del trabajador no impide que la relación laboral se extinga por cumplimiento del plazo o que esto último determine la existencia de un nexo entre el despido y dicha condición. Sin embargo, si el juez determina que el empleador no cumplió con establecer la causa objetiva de contratación, la ruptura del vínculo laboral sustentada en el vencimiento del plazo del contrato tendrá carácter de despido arbitrario e incausado, por lo que procederá la reposición Fuente :STC 3091-2013-PA/TC, Lima, de 6-9-17 Manual ABC de la legislación laboral peruana 2017 ¿ Desea conocer la legislación laboral peruana de manera fácil , clara , ordenada y actualizada a la fecha? Documento en formato PDF 290 paginas Ver aqui

A continuación se adjunta la tabla de jornales y beneficios sociales  para los trabajadores de construcción civil  periodo 2017-2018 Para recordar : El 07/09/2017 se firmo el acta que pone fin a la negociación entre CAPECO y la Federación de Trabajadores de construcción civil. Descargue tabla de jornales construcción civil 2017-2018 : Pulse aqui ----------------------------------------------- Catalogo manuales en legislación laboral peruana 2017 Relación de documentos disponibles   Actualizados  a la fecha Descargue catalogo    PULSE AQUI Relación de documentos disponibles