Legislación Laboral Peruana

Trabajadores del sector Salud Ley que regula el descanso físico por exposición a radiación Norma : Ley 30646 Publicada : 17/08/2017 ======================================= La Ley 30646 ha establecido normas que regulan el descanso físico adicional del personal de la salud por exposición a radiaciones ionizantes o sustancias radiactivas.

¿ Puedo ser despedido cuando cumpla los 70 años? En realidad no es un despido. En legislacion laboral es una causa del termino de la relacion laboral cumplir 70 años de edad  , llaman " jubilación automatica" Pero no basta con cumplir 70 años para proceder aplicar la norma Otro requisito , que muchos empleadores olvidan , es que el trabajador tenga  el derecho a jubilación. Decisión del empleador El empleador puede decidir no proceder a cumplir la ley , eso esta en su potestad El no aplicarla , no le generara ningún problema con la SUNAFIL

LAS DEUDAS CON ESSALUDD CUANDO PRESCRIBEN. TENGO UNA DEUDA DEL 2008,PRESCRIBIO O NO PRESCRIBE ¿ A que denomina Prescripción? La prescripción constituye el medio por el cual la acción para exigir el pago de una obligación tributaria deviene en inexigible por el transcurso del tiempo y en tanto se cumpla con las condiciones previstas en el Código Tributario.  Es el derecho que tiene el contribuyente para oponerse a cualquier cobro de deuda tributaria que pretende efectuar la Administración Tributaria por cualquier obligación tributaria, luego del término del plazo legal que tiene para determinarla, exigir su pago y aplicar las sanciones correspondientes ¿ Cuando prescriben las deudas tributarias? De acuerdo a lo precisado por el Texto Único Ordenado del Código Tributario, normado por el Decreto Supremo Nº 135-99-EF (19.08.99) y modificatorias, los plazos de prescripción vigentes, para efectos de la acción que debe ejercer la Administración Tributaria, son los siguientes  Lo

En 2016 tuve un accidente y me dieron descanso medico 175 di­as, voy a tener una operación hernia ¿ Me corresponde descanso medico de ESSALUD.? Si  No existe limite para otorgarle descanso medico El limite se encuentra en los días de subsidios que reconocerá EsSalud Reembolso de subsidios por incapacidad temporal Es Salud reembolsa por este concepto, en aquellos casos en que el período de interrupción de labores supere los 20 días, a partir del día 21 y hasta que dure la incapacidad, por un período máximo de 11 meses y 10 días (340 días continuos) en un año, o 540 días no continuos en el transcurso de 36 meses, siempre que sea determinada y certificada por el médico. Manual subsidios EsSalud 2017 Subsidios EsSalud Presentaciones   economicas Essalud : Subsidios Subsidio por incapacidad temporal Subidio por Maternidada Lactancia Gastos por sepelio Documento en formato PDF 144 paginas ¿ Como se calcula los subsidios que otorga el EsSalud? ¿ Como

Contenido de la edición Actualizate del 01  al 15 Agosto  2017 Contenido Documento adjunto  Asignación familiar 2017 ____________________________________________ Modelos y formatos  Boleta de pago para jornada atipica ¿Existe alguna norma que indique la forma de desarrollar una boleta de pago, para el caso de jornada atipica? ____________________________________________ Normatividad laboral del periodo Sumilla de normas laborales publicadas en   esta quincena: ____________________________________________ Derechos laborales  Intermediación laboral  ¿Cómo implementar una empresa dedicada a la intermediación laboral? El tránsito a la digitalización De la firma electrónica a las microformas ¿Cuál ha sido la evolución en el terreno laboral? Sobre las utilidades voluntarias Ante la decisión de algunos empleadores de abonar utilidades voluntarias por encima de la participación legal, se sugiere que los criterios para su otorgamiento sean, en la medida

Disponen la publicación del proyecto de “Protocolo para la fiscalización en materia de seguridad y salud en el trabajo en el Sub Sector de Electricidad” Resolución de Superintendencia N° 152-2017-SUNAFIL Publicado : 12/08/2017 ================ Lima, 11 de agosto de 2017 VISTOS: El Acta de Reunión N° 004-2017-SUNAFIL/INII, el Informe N° 074-2017-SUNAFIL/INII y el Memorándum N° 354-2017-SUNAFIL/INII de la Intendencia Nacional de Inteligencia Inspectiva, el Informe N° 181-2017-SUNAFIL/ SG-OGPP de la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto, y el Informe N° 278-2017-SUNAFIL/SG/ OGAJ de la Oficina General de Asesoría Jurídica, y demás antecedentes; y, CONSIDERANDO: Que, mediante Ley N° 29981 se crea la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral– SUNAFIL, como entidad responsable de promover, supervisar y fiscalizar el cumplimiento del ordenamiento jurídico sociolaboral y el de seguridad y salud en el trabajo, así como brindar asesoría técnica, realizar investigacio

Disponen la publicación del proyecto de “Protocolo para la fiscalización en materia de seguridad y salud en el trabajo en el Sub Sector de Minería” Resolución de Superintendencia N° 151-2017-SUNAFIL Publicado : 12/08/207 ================== Lima, 11 de agosto de 2017 VISTOS: El Acta de Reunión N° 006-2017-SUNAFIL/INII, el Informe N° 088-2017-SUNAFIL/INII y el Memorándum N° 353-2017-SUNAFIL/INII de la Intendencia Nacional de Inteligencia Inspectiva, el Memorando N° 246-2017-SUNAFIL/SG-OGPP de la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto, y el Informe N° 280-2017-SUNAFIL/SG/OGAJ de la Oficina General de Asesoría Jurídica, y demás antecedentes; y, CONSIDERANDO: Que, mediante Ley N° 29981 se crea la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral–SUNAFIL, como entidad responsable de promover, supervisar y fiscalizar el cumplimiento del ordenamiento jurídico sociolaboral y el de seguridad y salud en el trabajo, así como brindar asesoría técnica, realizar investigaciones y