Legislación Laboral Peruana

Preguntas : ¿ Puede ser elegido supervisor de seguridad el dueño de la empresa o el Gerente General? ¿ Cuanto tiempo debe tomar el proceso de elección del supervisor de seguridad? ¿ Es posible reducir el tiempo en dos días? ¿ Se puede realizar la votación de la elección del supervisor de seguridad a través de mano alzada? Vea manual Proceso de elección e inicio de funciones del supervisor de seguridad y salud en el trabajo Si va a realizar el proceso de elección del supervisor de seguridad y salud en el trabajo en su empresa , este documento le es necesario. Vea tambien : Comite de Seguridad y salud en el Trabajo : Guia elección e instalación Contenido Del proceso 1.- Obligación Sepa si su empresa esta obligada a elegir un supervisor de seguridad y salud en el trabajo 2.-Convocatoria a elecciones ¿ Como se convoca a elecciones ? 3.-Proceso de elección Paso a paso el proceso de elección del supervisor de seguridad y salud en el trabajo 4.- Inicio de las labores del superv

¿ Es legal que el empleador decida pagarle los beneficios sociales a un trabajador , a través de los bienes que produce y no en efectivo ?  ¿Existen requisitos legales que debe cumplirse para que proceda? Existía controversia en torno a la forma de pago de los beneficios sociales , ya que el empleador tiene como obligación el pago en dinero . Sin embargo , las partes de mutuo acuerdo y al amparo del  articulo 1265 del Código Civil , en ocasiones puede pactar que la obligación quedara satisfecha con la dación en pago de bienes de propiedad del empleador. Considerando el Pleno Jurisdiccional Laboral de 1998 se acordó que esta clase de pactos es válido , de manera excepcional, si se cumplen los siguientes requisitos : a.- Que siempre exista acuerdo entre las partes, y b.- Que la valorización asignada no afecte los derechos del trabajador. Manual ABC de la legislación laboral Peruana 2017 Documento en formato PDF 290 paginas ________________________ Al adquirir

Juan gana S/ 1,000  , Pedro gana S/ 850.00 Hacen el mismo trabajo , están en la misma sección . Pedro se siente discriminado pues su remuneración no guarda relación con el trabajo que realiza , siendo que Juan hace lo mismo y gana mas. ¿ Es legal eso? La base legal La Corte Suprema ratificó la validez de la diferencia salarial basada en la trayectoria laboral; es decir, en el tiempo de servicios, labores, cargos y responsabilidades distintas al desempeñarse en áreas diversas, sin calificar la decisión como discriminatoria. Fuente :Casaciones Nº 20121-2016-Lima y 16101- 2016-Lima Lo que debe hacer la empresa Las empresas deben verificar los criterios que emplean para establecer diferencias salariales a efectos de evaluar la objetividad. Las condiciones remunerativas que el empleador fija a favor de su personal se fundamentan, tanto en la Libertad de empresa prevista en el artículo 56 de nuestra Constitución como en el poder dirección, regulado en el artículo 9 del D. S. N

[  Vea también.    Ingrese  aqui  ] Documento en formato PDF 214 PAGINAS Incluye cuestionario check list  Obligaciones laborales del empleador  Guia de cumplimiento. ______________________________________ Usted  recibira por su compra : a.-Manual en PDF Auditoria laboral para la pequeña empresa b.-Cuestionarios check list en formato PDF : - Al inicio de la relacion - Durante la relación laboral - Al cese del trabajador - Obligaciones especificas del empleador ___________________________________________________________________ Introducción ¿Cómo se aplica una infracción laboral? Obligaciones laborales con el trabajador Antes del inicio de la relación laboral Se indica el listado de las obligaciones que todo empleador debe cumplir al iniciar la relación laboral  - La obligación legal - La sanción por el incumplmiento Durante el desarrollo de la relación laboral Se indica el listado de las obligaciones que todo empleador debe cumplir durante

 ¿ Ahora no es necesario la firma del trabajador en la boleta de pago por tener constancia de deposito en el banco? Respuesta : La obligación de firmar la boleta de pago ( tanto para el trabajador , como para el Empleador )existe. Existe la opción del empleador , de no exigir la firma de la boleta de pago al trabajador , pero queda bajo su responsabilidad demostrar el pago de las remuneraciones . ¿ Como debe proceder en este caso? De optar por esta posibilidad , por lo general se utiliza el boucher de deposito bancario , pero debe tener los nombres de los trabajadores y los importes iguales al total de lo pagado en la boleta. Suscribase a la revista laboral Actualizate 2017 ___ Revista Laboral electrónica Actualízate ___ SUSCRIPCION  Enero   hasta Diciembre 2017 VER AQUI

Relación de documentos disponibles   Actualizados  a la fecha Descargue catalogo    PULSE AQUI Relación de documentos disponibles Esencial 1.-  ABC de la legislación laboral peruana 2017 2.-  Obligaciones laborales al ingreso de un nuevo trabajador 3.-  Compendio de normas laborales fundamentales 2017 Permisos y licencias 1.-  Permisos y licencias laborales 2.-  La hora de lactancia materna 3.-  La licencia por paternidad La contratacion laboral peruana 1.- Contratación Laboral: Lo que debe saber 2.- Contrato a tiempo parcial 3.-  El contrato de trabajo intermitente y la suspensión temporal de labores 4.-  Contrato para obra determinada o servicio especifico 5.-  El contrato de emergencia Remuneraciones 1.-  La remuneración Mínima Vital 2.-  Asignación Familiar 3.-  Remuneración Integral Anual 2017 4.-  Las  Horas extras 5.-  Los conceptos no remunerativos 6.-  Las indemnizaciones laborales 7.-  Gratificaciones legales 2017 8.-  Participac