Legislación Laboral Peruana

Debe recordar : Constituye falta grave el abandono de trabajo por más de tres días consecutivos, (...) Empleador no podrá despedir sin antes otorgar al trabajador por escrito un plazo razonable no menor de seis días para defenderse por escrito de los cargos que se le formulen. El caso :  En el caso en análisis, una empresa cursó a un trabajador una carta de pre aviso de despido, tras haber dejado constancia, mediante un acta, de haber hecho abandono de su centro laboral. El empleador envió, además, una misiva al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo comunicando a la autoridad administrativa de la existencia de tal falta grave. Jurisprudencia laboral  El abandono de trabajo como causal de despido prevista en la ley, requiere ser acreditado en forma debida con documentos idóneos que demuestren de manera indubitable dicha falta grave. base legal :Sentencia de Casación Laboral N° 1603-2015 JUNÍN, Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema, en

Un trabajador de empresa transporte tuvo un accidente a la altura del km.349 de la carretera Panamericana Norte,cuando manejaba un ómnibus de la empresa " CIBA" , lo que le genero una incapacidad permanente total , con un menoscabo del 68 %. Dicho trabajador demando a su empleador ,solicitando una indemnización por 1,000,000 de soles  por concepto de " daño emergente" De las investigaciones se preciso que el accidente fue ocasionado por un tercero que actuo negligentemente . ¿ Es responsabilidad del empleador la incapacidad de dicho trabajador ? Si usted deduce que no , esta equivocado. Según el Poder Judicial , el empleador si es responsable Todo daño sufrido por un trabajador como consecuencia  de un accidente de trabajo ,debe atribuirse al incumplimiento del deber de prevención del empleador. El Poder Judicial considero que el empleador debía abonar al demandante la suma de S/ 45,000 porque se debe presumir que todo daño ocurrido dentro de , o con

El D.S. 019-2017-IN (publicado el . 17-6-17) que aprueba el Reglamento del D.Leg. 1260, Decreto Legislativo que fortalece el Cuerpo General de Bomberos Voluntarios del Perú ha establecido normas relacionadas con el otorgamiento y acreditación de permisos o licencias laborales a los trabajadores que realicen actividad de bomberos voluntarios. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1260, Decreto Legislativo que fortalece el Cuerpo General de Bomberos Voluntarios del Perú como parte del Sistema Nacional de Seguridad Ciudadana y regula la Intendencia Nacional de Bomberos del Perú DECRETO SUPREMO N° 019-2017-IN El Presidente de la República Considerando: Que, en uso de las facultades delegadas por el Congreso de la República al Poder Ejecutivo mediante Ley N° 30506, se dictó el Decreto Legislativo N° 1260, Decreto Legislativo que fortalece el Cuerpo General de Bomberos Voluntarios del Perú como parte del Sistema Nacional de Seguridad Ciudadana y regula la Intendencia Nacional

Documento en formato PDF    450 Paginas Incluye : Modelo de plantilla  Plan de seguridad en obra  - Formato Word Para realizar los cambios según su empresa. A.- Introducción ¿Qué es el plan de seguridad y salud en el trabajo en la obra ? ¿Cuándo deben las obras de construcción contar con uno? ¿ Quien es el responsable de implementar el Plan de seguridad y salud en el Trabajo  en la obra ? ¿ Cuales son las partes que deben contener el Plan de seguridad y salud en el trabajo para la obra ? ¿ Quien es el responsable de supervisar el cumplimiento del contenido  indicado en el plan de seguridad y salud de obra ? ¿ Se debe publicar el plan de seguridad y salud de obra ? ¿ Se debe entregar una copia a los trabajadores ? B.- Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo 1.- Especificaciones de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo de Obra. 2.- Implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Sa

Aprueban la modificación del Texto Único de Procedimientos Administrativos – TUPA del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo Norma      :  R.M. 107-2017-TR Publicado : 16/06/2017 ________________ La presente norma ha aprobado la modificación del TUPA del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo con la finalidad de agilizar y simplificar los trámites que se lleven a cabo ante la Autoridad Administrativa de Trabajo. Eliminación , modificación de procedimientos Se ha dispuesto la eliminación de diversos procedimientos, su fusión, la modificación de algunas de sus denominaciones, así como la reducción de plazos y requisitos.  8, Solicitud de entrega del expediente de negociación colectiva al Árbitro Unipersonal o Presidente del Tribunal Arbitral 22,  Reinscripción de sindicatos 33,  Autorización de planillas de pago en libros u hojas sueltas 34,  Autorización de planilla en microformas 35, Cierre de planillas en libro u hojas sueltas 36, Registro de Pensio

Registro de contratos suscritos con los trabajadores destacados Obligación hasta el 16 de Junio 2017 En el caso de los contratos de trabajo celebrados entre la entidad y el trabajador destacado (indeterminados o sujetos a modalidad), éstos se rigen por lo establecido en la LPCL y su Rgto.; deben formalizarse por escrito y presentarse para su registro dentro de los quince (15) días naturales de suscritos. D.S. 003-2002-TR, art. 11 A partir del 17 de Junio 2017 Por R.M. 107-2017-TR (16/06/2017) se ha eliminado la obligación del  Registro de contratos de trabajo de trabajadores destacados de empresas y entidades que realizan actividades de intermediación laboral.

Norma : DECRETO SUPREMO Nº 010-2017-TR Sumilla  : Declaran día no laborable en la ciudad de Chimbote, el día sábado 24 de junio de 2017, fecha central de las celebraciones de su semana cívica Publicado : 15/06/2017 =============================== Sobre los feriados no nacionales  En los casos de feriados no nacionales o gremiales que por los usos y costumbres se festejan en la fecha correspondiente; los empleadores podrán suspender las labores del centro de trabajo, a cuyo efecto las horas dejadas de laborar serán recuperadas en la semana siguiente o en la oportunidad que acuerdan las partes. A falta de acuerdo prima la decisión del empleador; Sobre el feriado en Chimbote La Ley N° 16597, (22 de junio de 1967) , declaró oficialmente la semana cívica en la ciudad de Chimbote, capital de la Provincia del Santa, del Departamento de Ancash, comprendida entre el 23 al 29 de junio de cada año. Se establece en dicha norma que  el Poder Ejecutivo señalará día feriado en la ciu