Entradas

Trabajador no desea cobrar su liquidación de beneficios sociales

Imagen
 ¿Cómo debe proceder el empleador en caso el trabajador, que ha presentado su carta de renuncia, no acepte la liquidación de sus beneficios sociales? La legislación laboral establece que los beneficios sociales liquidados deben pagarse dentro de las 48 horas siguientes al cese del trabajador. Base legal :  D.S. 12 de mayo de 1950, art. 1, TUO Ley de CTS, art. 3, D.S. 003-97-TR, art. 51 D.S. 001-96-TR, art. 56). Si el empleador no abonara los beneficios sociales liquidados en ese plazo, se devengan intereses a partir del día siguiente de aquél en que se produjo el incumplimiento hasta el día del pago, sin necesidad de que el trabajador exija judicial o extrajudicial el cumplimiento Base legal :D.L. 25920, art. 3. El empleador desea pagar la liquidación de beneficios sociales , pero el trabajador se niega a cobrar ¿ Que hacemos? Si el trabajador no acepta la liquidación de beneficios sociales, el empleador (su empresa) debe consignar ( depositar el monto ) la suma corre

El reingreso del trabajador y su periodo de prueba

Imagen
Periodo de prueba de un trabajador que reingresa a laboral en la empresa luego del cese:  Un trabajador reingrese a laboral en el mismo puesto ( Auxiliar de producción ) , que  desempeñaba antes de los 3 años que establece la norma,  ¿Se computa nuevamente el periodo de prueba? No.  En caso el trabajador reingrese al centro laboral ocupando su mismo puesto ( para nuestro caso Auxiliar de Producción) , si ha completado el periodo de prueba con anterioridad, este no deberá computarse nuevamente, siempre que no hayan transcurrido 3 años desde que se produjo el cese.  ¿ Entonces ya no tendría periodo de prueba? Pues no. Manual el periodo de prueba _______ En toda relación laboral es normal aplicar el periodo de prueba al nuevo trabajador. En ocasiones algunos empleadores se han hecho están interrogantes : ¿ Esto obligado a someter a prueba al trabajador? ¿ Existen trabajadores que no pueden ser sometidos al periodo de prueba? Ver mas aquí

Presentación de certificados medicos distintos a los de EsSalud

Imagen
Si un trabajador  justifica sus inasistencia entregando  certificados médicos emitidos por el Hospital de la Policía y Hospital Militar ¿Qué solución o límite legal existe para frenar dichas inasistencias "justificadas”? ¿Es válido que presenten certificados de centros médicos distintos a los de EsSalud? ¿ Es fraudulento el certificado medico? Si el empleador sospecha que los certificados médicos presentados por sus trabajadores son fraudulentos, deberá tomar las medidas correspondientes para efectos de comprobar dicha situación. Si llega a demostrar el fraude, el empleador  podrá tomar las medidas disciplinarias correspondientes e incluso proceder con el despido, toda vez que dicha práctica constituye una falta grave . ¿ Cual falta grave ? Pues el quebrantamiento de la Buena Fe Laboral, Base legal : D.S. 003-97-TR  art. 25, inc.a). ¿ Existen limites legales  a las ausencias por motivos de salud? El empleador no tiene la facultad de establecer límites respecto de

Contratación de jubilado como trabajador de la empresa

Imagen
¿ Una empresa puede contratar a un jubilado? De ser factible , ¿Bajo qué condiciones una empresa puede contratar a una persona jubilada? Una empresa se encuentra facultada para contratar a un pensionista, sea como trabajador  dependiente o independiente, en las condiciones aplicables a todo trabajador sujeto al régimen general. Algo que debe tener en cuenta : 1.- Se debe tomar en consideración que un pensionista del Sistema Nacional de Pensiones, deberá elegir entre la remuneración que perciba de la empresa o la pensión de jubilación. Si hubiera elegido la remuneración, al cesar en sus labores percibirá el monto de su pensión originaria con los reajustes que se hayan efectuado. 2.- Excepcionalmente, podrá percibir simultáneamente la suma de la pensión y la remuneración en caso no supere el 50% de la UIT vigente. Base legal : D.Leg. 19990, art. 45, mod. por  la Ley 28678. 3.- Un pensionista del Sistema Privado de Pensiones, puede percibir su pensión y la remuneración de

Manual subsidios EsSalud 2017

Imagen
Subsidios EsSalud Presentaciones   economicas Essalud : Subsidios Subsidio por incapacidad temporal Subidio por Maternidada Lactancia Gastos por sepelio Documento en formato PDF 144 paginas ¿ Como se calcula los subsidios que otorga el EsSalud? ¿ Como se hace la empresa para cumplir con el tramite de reembolso de subsidios ? ¿ La empresa puede perder el derecho a tramitar el subsidio? ¿ El subsidio es solo para los sector  Privado? Vea tambien       ____________________________________________ Manual subsidios EsSalud 2020 Documento : en formato PDF Nro de paginas : 132  paginas Ingrese aqui ______________________________________________________________ Contenido    Matriz legal Reglas generales Términos a ser utilizados Ámbito de aplicación Prestaciones económicas : definición Naturaleza del subsidio Acceso a los beneficios Extinción al derecho al subsidio Extinción del derecho y termino del contrato de trabajo Empleador no a

Dudas por los Feriados por semana santa 2017

Imagen
El 13  ( Jueves ) y 14 ( Viernes ) de Abril  son feriados no laborables . Por Semana Santa Base legal  : D. Legislativo 713 Algunas dudas a resolver : El feriado por el 13 y 14  de Abril 2017. ¿ Se debe laborar ese día ? Los trabajadores No están obligados a asistir a su centro de labores el feriado. ¿Me pagaran esos días( 13 y 14 de Abril 2017) por no haber ido a laborar ? Ese día que no se trabaja debe ser remunerado como un día normal . ¿Debo recuperar las horas no laboradas por el 13 y 14  de Abril 2017 ? NO. ¿ Y qué pasa si el empleador nos ordena laborar el 13 y 14 de Abril 2017 ? Debe existir un acuerdo , no una orden . Dicho acuerdo es entre los trabajadores que van a laborar y el empleador . En ese documento se debe indicar que días se gozara del descanso respectivos Es decir quedara pendiente el descanso por el 13 y 14 de Abril 2017. ¿ Y si el empleador me hace trabajar el feriado 13 y 14 de Abril sin descanso sustitutorio ? Si el empleado

Revista laboral Actualizate del 01 al 15 Abril 2017

Imagen
Ademas de la revista usted recibirá el Manual  Motivos para la suspensión del contrato de trabajo ¿A qué se llama suspensión del contrato de trabajo?  Es la interrupción temporalmente en la obligación del trabajador de prestar servicios al empleador por diversas causas. La relación laboral se suspende cuando se interrumpe temporalmente la obligación del trabajador de prestar servicios al empleador por diversas causas :mandato legal(ej. el descanso pre y postnatal),convenio colectivo (ej. la licencia sindical),acuerdo individual(ej. los permisos)o decisión unilateral del empleador(ej. las sanciones). Todo ello sin que desaparezca el vínculo laboral. Contenido de la edición Actualizate del 01 al 15  Abril  2017 ______________________________________ Modelos y formatos Modificación de oportunidad del descanso por feriado no laborable. Resulta valido que por razones vinculadas con la productividad del centro de trabajo o por el interés común entre t