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Ausencias injustificadas

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¿ A que se llaman ausencias injustificadas? Son aquellas faltas a laborar  , en la cual el trabajador no manifiesta el motivo de las mismas. ¿ Que sucedería si el trabajador se ausenta  de manera injustificada? Toda ausencia al trabajo debe ser comunicada y justificada ante el empleador dentro del tercer día útil de producida más el término de la distancia (lo que demora la recepción por el empleador) Base legal : D.S. 001-96-TR. art.37. Este plazo se computa respecto de cada inasistencia por separado. ¿ El empleador puede exigirle que justifique su ausencia? Si. Utilizando su Poder de dirección y fiscalización , el empleador puede establecer un procedimiento interno para que el trabajador este obligado a justificar su ausencia. ¿ Quien desarrolla ese procedimiento dentro de la empresa ? Es costumbre que el area de recursos humanos o de personal tenga la responsabilidad de llevar a cabo esa actividad . Lo ideal seria que el Jefe inmediato del trabajador la desarroll

Manual fin de la relación laboral por jubilación

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Documento en formato PDF 30 paginas Con formatos relacionados  en World  Contenido 1.-  La jubilación generación del derecho 2.-  Adelanto de la jubilación 3.- Jubilación por disposición del empleador Casos prácticos 4.-  Jubilación automática por límite de edad Casos prácticos Cese de docente Universitario por Jubilación Obligatoria ¿ Es posible cesar aun docente Universitario por llegar a los 70 años de edad? 5.-  ¿Jubilados que continúan laborando? Posibilidad de percibir pensión y remuneración en forma simultanea Sistema Nacional de Pensiones Sistema Privado de Pensiones 6.-  Régimen Público Doble percepción de ingresos: remuneración y pensión Costo del documento :  Manual extinción de la relación laboral - La jubilación S/ 58 .00 ( CINCUENTIOCHO NUEVOS SOLES). Por su compra se le entregara : a.-  Manual extinción de la relación laboral por Jubilación. En formato PDF b.- Modelos relacionados en formato WORD:

Todo sobre la entrega de boletas de pago

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VER AQUI  Concepto ¿ A que se llama boleta de pago? Es un documento fisico , que contiene la relación de conceptos pagados al trabajador. Obligación de entrega ¿ Existe obligación de entregar dicho documento al trabajador ? Si. ¿ El trabajador debe pedirlo o el empleador ? No. No existe obligación del trabajador de pedir dicho documento ¿ Entonces ? La ley a establecido un plazo para que el empleador de manera " voluntaria", entregue dicho documento al trabajador. Plazo de entrega ¿ Y cual es ese plazo? La boleta fisica debe ser entregada al trabajador dentro de los 03 dias habiles siguientes a la fecha de pago. Ejemplo : Si al personal se le pago el viernes . El plazo empieza el lunes de la semana siguiente hasta cumplir tres dias ( en este caso seria hasta el miercoles ). Base legal : D.S. 001-98-TR Incumplimiento ¿ Y que sucede si no cumple? Consecuencias de no cumplir con  este plazo       El incumplimiento de la entrega es considerada como i

Manual régimen laboral construcción civil 2016-2017

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Régimen Laboral, Incluye los cálculos para el periodo 1 de junio 2016 - 31 de Mayo 2017. =============================== Documento de 250 paginas en formato PDF Incluye : Convenio Colectivo 2016-2017 En formato Excel :  a.- Tabla de jornales construcción civil 2016-2017  b.- Modelo de planilla básica , incluye boleta de pago  c.- Modelo de planilla para el pago cese del trabajador construcción civil  d.- Tabla de nuevos beneficios laborales en Excel  e.- Calculo de reintegros aumentos convenio colectivo 2016-2017 Resolverá sus dudas mas frecuentes ..  ¿ A que empresas se aplica el régimen laboral de construcción civil ? El Contrato de trabajo en construcción civil.  ¿ Existe un contrato de trabajo en construcción civil ?  ¿ Se debe presentar ante el Ministerio de trabajo  el contrato de trabajo en construcción civil?  ¿ Existe la obligación que todo trabajador de construcción civil este registrador en el  Registro Nacional de trabajadores de construcción c

Plazo para sancionar a un trabajador

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¿Existe algún plazo para sancionar al empleador? ¿ será un día ? ¿ un mes? ¿ seis meses? Una duda que atormenta a muchos No existe tal plazo. Ni mínimo  , ni máximo. Y no deja dormir en paz ¿ Entonces como debe proceder el empleador? En la  legislación laboral se aplica el principio de inmediatez , que en términos mas mundanos  se entiende como el " plazo entre la infracción y  la sanción". El origen de su desdicha Ese nombre que le ha dado a dicho principio " inmediatez " genera confusión , criterios errados y hasta abusos por parte de personas que tratan de aplicarlo. Un consejo para un conejo ¿ Cómo debo aplicar el  principio de inmediatez? El principio debe ser aplicado de la siguiente manera : Primero: El empleador debe haber tomado conocimiento de la falta Esto es a través de un representante del empleador con facultada para sancionar. Ejemplo : Jefe de recursos humanos , Gerente General . Un caso : ¿ Y qué sucede si el empleador toma conocimiento de una

Servicio de información y consultas personalizadas en Legislación laboral peruana

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Tiene que estar actualizado con lo ultimo en legislación laboral Su trabajo le exige aplicar correctamente las normas laborales Le ofrecemos el  Servicio de Legislación laboral peruana ¿ En que consiste ? ___________________________________________ Usted estará informado de los cambios y aplicación de la legislación laboral de manera constante. A través de su correo personal. ¿ Como lo hacen ? ____________________________________________ a.- Noticiero laboral  : Información en su correo personal de las ultimas modificaciones y novedades en el ámbito de la legislación laboral peruana. b.-  Consultas   Laborales  : Atención de consultas permanente a través de su correo personal. c.- Documentos : Recibirá cada quince días en su correo personal ( Formato PDF) a.- Revista Actualízate Legislación laboral  en cada quincena de mes D ocumento en formato PDF con información actualizada sobre la aplicación y nuevas disposiciones en la legislación lab

Costo hora hombre construcción civil periodo 2015-2016

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Periodo 2015-2016 Costo de hora hombre en obras de construcción civil Vigente al 01 de Junio de 2015 hasta el 31 de Mayo 2016 ¿ Desea conocer el costo hora hombre construcción civil Periodo 2016-2017 Vigente desde el 01 de Junio 2016 Vea Manual régimen laboral construcción civil 2016-2017 Régimen Laboral, Incluye los cálculos para el periodo 1 de junio 2016 - 31 de Mayo 2017. Además  normas de seguridad y salud  en Construcción Civil =============================== Documento de 250 paginas en formato PDF Incluye : Convenio Colectivo 2016-2017 En formato Excel :  a.- Tabla de jornales construcción civil 2016-2017  b.- Modelo de planilla básica , incluye boleta de pago  c.- Modelo de planilla para el pago cese del trabajador construcción civil  d.- Tabla de nuevos beneficios laborales en Excel  e.- Calculo de reintegros aumentos convenio colectivo 2016-2017 [ [[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[ Costo Manual labroal de c