Legislación Laboral Peruana

¿ Los Gerentes generales que no gozan de vacaciones, tienen derecho a la indemnización por falta del descanso correspondiente? Los gerentes generales tienen derecho a la indemnización por falta de descanso vacacional siempre que no lo hubieran disfrutado a pesar de demostrar su pedido, esto por presumirse de la autonomía con que cuentan para ejercer o no este período vacacional El fundamento : La regla es que se presume que los gerentes generales tienen la autonomía necesaria para decidir salir o no de vacaciones, pero si en procesos judiciales prueban que tenían que pedir permiso para ello y no lo disfrutaron, sí tendrían derecho a la indemnización correspondiente, Jurisprudencia laboral : Aplicación de la regla  Si tiene faculta de decidir su goce vacacional Casación Laboral N° 4371- 2014 LIMA Los trabajadores de dirección no tienen derecho a percibir la indemnización vacacional, al tener la facultad de decidir en forma voluntaria si acceden o no a estas vacaciones en el

Documento en formato PDF 204 Paginas Usted recibirá por su compra - Manual en formato PDF ( 204 Paginas) - Formatos en WORD : Acta de constitución sindicato de empresa. Nómina de afiliados Modelo de nomina Junta Directiva Estatuto del Sindicato ( Modelo base ). Contenido Matriz legal Pasos para formar un sindicato Cinco pasos para formar un sindicato Sepa sobre :Tipos de organizaciones sindicales Afiliación La Asamblea de formación El Registro sindical a.- Inscripción en el registro de sindicatos b.- El fuero sindical c.- Documentos de gestión Caso : Elección de delegados Sindicato en funcionamiento 1.- Derechos de las organizaciones sindicales a.-Representación de los trabajadores b.-Celebración de convenios colectivos c.-Promoción d.- Seguridad y salud en el trabajo 2.- Impedimentos de las organizaciones sindicales Gestión interna 1.-Organización del sindicato 2.-Fuero sindical 3.-Licencia sindical 4.-Cotización sindica

Información general  La compensación por tiempo de servicios es intangible , salvo por alimentos se puede embargar hasta el 50% de la misma. Base legal : Articulo 37 , T.U.O. del Decreto Legislativo 650 Cuando el trabajador este afecto por un juicio de alimentos , el empleador está obligado a “ comunicar al juzgado , bajo responsabilidad y de inmediato “ , sobre el depositario ( entidad financiera) elegida por el trabajador demandado y los depósitos que efectué , así como de cualquier cambio de depositario. Base legal : Articulo 38 , T.U.O. del Decreto Legislativo 650 VER AQUI ¿Se afecta  la CTS las retenciones por jui¬cio alimentos? No necesariamente, ello depende de lo que establezca el juez en la resolución correspondiente. ¿Si la CTS está sometida a retención por juicio de alimentos, el empleador debe hacer la retención a favor del alimentista? No, el empleador no hace la retención. En caso de que se notifique que la CTS está afecta a retención por alimentos, el

El ABC de la seguridad y salud en el trabajo ===================== Documento en formato PDF  480 Paginas ====================== Usted recibirá : a.-  Manual en formato PDF b.-  Formatos referenciales registros obligatorios en seguridad y salud en el trabajo en formato word  ------  Algunas interrogantes  ---- ¿ Que obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo debe cumplir todo empleador? ¿ Cuales son las primeras actividades que debe cumplir el empleador? ¿ En toda empresa debe haber un responsable de la seguridad y salud en el trabajo? ¿ Que papel juega el comité de seguridad y salud en la gestión de la seguridad en la empresa? ¿ Es el supervisor de seguridad elegido por los trabajadores , el responsable de la gestión de la seguridad en la organización? ¿ Debe el personal de mi empresa pasar por un examen medico? ¿ Puedo descontar al trabajador el costo de la compra de los equipos de seguridad? ¿ Cuantas capacitacio

Sobre los días feriados El martes 30 de agosto de 2016 es día feriado no laborable a nivel nacional, tanto para el sector público como para el sector privado. Remuneración por el 30 de Agosto 2016 Ese día que no se trabajan debe ser pagado como un día normal y sin descuentos. Ejemplo : Si usted gana S/ 50.00 diarias Deberán pagarle S/ 50.00 por el 30 de Agosto. ¿Debo recuperar las horas no laborar el 30 de Agosto 2016 ? NO. El no asistir a laborar no genera la obligación de recuperar las horas no trabajadas ese día. ¿ Y qué pasa si el empleador nos ordena laborar el 30 de Agosto ? Debe existir un acuerdo , no una orden . Dicho acuerdo es entre los trabajadores que van a laborar y el empleador . En ese documento se debe indicar que día se gozara del descanso respectivo. Es decir quedara pendiente el descanso por el 30 de Agosto 2016 VER AQUÍ Traslado del día feriado  Este día feriado se goza en la fecha indicada (30 de Agosto ) , no se traslada a otro d

Modifican Factores de Reajuste aplicables a Obras de Edificación del Sector No Público para las seis áreas geográficas, correspondientes al mes de junio de 2016 Norma : RESOLUCIÓN JEFATURAL Nº 288-2016-INEI Publicado : 19/08/2016 ============================================ Para recordar : Este factor de reajuste servira para variar el precio de los elementos que intervienen en el costo de las obras de construccion civil , facilitando el calculo de los reintegros remunerativos por el convenio Colectivo 2016-2017 ============================ Lima, 17 de agosto de 2016 CONSIDERANDO: Que, mediante Resolución Jefatural Nº 248-2016-INEI, se aprobaron los Factores de Reajuste que deben aplicarse a las Obras de Edificación, correspondientes a las seis (06) áreas geográficas para las Obras del Sector Privado por variación de precios de todos los elementos que intervienen en el costo de dichas obras, ejecutadas en el mes de junio; Que, en la Convención Colectiva

Modifican el Índice Unificado de Mano de Obra (Código 47) para las seis áreas geográficas, de los meses de junio y julio de 2016 Norma : RESOLUCIÓN JEFATURAL Nº 287-2016-INEI Publicado : 19/08/2016 ===================================== Para recordar : Suscrito el convenio colectivo de construcción civil 2016-2017 , este indice unificado de mano de obra servira para calcular los reintegros remunerativos correspondientes. RESOLUCIÓN JEFATURAL Nº 287-2016-INEI Lima, 17 de agosto de 2016 CONSIDERANDO: Que, mediante Resoluciones Jefaturales  Nºs. 229, 247 y 266-2016-INEI, se aprobaron los Índices Unificados de Precios, para las seis áreas geográficas correspondientes a los meses de junio y julio de 2016; Que, en la Convención Colectiva de Trabajo y a través del Expediente Nº 142-2016-MTPE/2.14-NC, con fecha 15 de julio de 2016, se ha suscrito el Acta Final de Negociación Colectiva en Construcción Civil 2016-2017, registrada por el Ministerio de Trabajo y Prom