Legislación Laboral Peruana

Documento en Formato PDF 23  paginas Al cesar un trabajador ¿ Que documentos se le deben entregar? Un documento que reúne lo que usted siempre busco.... Contenido Liquidación de beneficios sociales 1.- Modelo general liquidación beneficios sociales 2.- Consignación de remuneraciones y beneficios sociales 3.- Convenio cancelatorio de pago fraccionado de beneficios sociales 4.- Convenio de pago de comisiones al cese  Compensación por tiempo de servicios 1.- Modelo de constancia de cese del trabajador para el retiro de la CTS  2.- Modelo de comunicación al depositario ara la retención de los depósitos de CTS por la comisión de falta grave que ocasione perjuicio al empleador. 3.- Modelo de solicitud de entrega de CTS a cónyuge supérstite 4.- Solicitud de devolución de la casa-habitación Certificado de trabajo 1.- Modelo certificado de trabajo Renta de quinta categoría 1.- Certificado de remuneraciones y retenciones al cese del trab

Si usted es Empleador debe conocer sus obligaciones relacionadas con la gratificación por Fiestas Patrias , asi evitara contingencias laborales : Antes debe saber que : En caso que la empresa sea considerada como  “microempresa “ , no es aplicable  las gratificaciones legales 1.- Pagar la gratificación por fiestas Patrias Pagar la gratificación de Fiestas Patrias  y siguientes , evitando multas por parte del Ministerio de Trabajo . ¿ Que sucede si incumple ? MAS INFORMACION AQUI Es Infracciones graves en materia de relaciones laborales Base legal :D.S. 019-2006-TR , articulo 24 ,inciso 24.4 2.- Plazo :Oportunidad del pago Las gratificaciones serán abonadas en la primea quincena del mes de Julio o Diciembre según sea el caso. El empleador tiene plazo para realizar el pago : - Gratificación fiestas patrias Del 01 al 15 Julio - Gratificación por Navidad Del 01 al 15 Diciembre ¿ Que sucede si incumple ? El pago posterior a estas fechas originan interés legal

Documento en Formato PDF 71  paginas  Un documento que reune lo que usted siempre busco.... Contenido Remuneración 1.- Modificación de la oportunidad de pago 2.- Modelo convenio reducción remuneración 3.- Modelo convenio remuneración integral 4.- Modelo solicitud pago de remuneración del trabajador a un tercero 5.- Modelo solicitud pago asignación familiar 6.- Modelo de constancia de entrega de remuneraciones retenidas por mandato judicial 7.- Modelo de autorización de descuentos de la remuneración por el trabajador. 8.- Convenio de cambio de estructura de remuneraciones 9.- Modelo Boleta de pago Prestación de servicios 1.- Clausula o adenda modificatoria 2.- Comunicación al personal de la suspensión de las labores por caso fortuito o fuerza mayor 3.- Comunicación al personal inicio procedimiento terminación  relación laboral causas objetivas 4.- Solicitud Autoridad Administrativa Trabajo terminación relación caso fortuito o

Decreto Supremo que aprueba el Reglamento del Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil - RETCC Norma : D.S. 009-2016-TR Publicado : 20/07/2016 Vigencia   : 21/07/2016 ====================================== Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil (RETCC): Reglamento El D.S. 009-2016-TR (publicado el 20-7-16) ha aprobado el Reglamento del Registro de Trabajadores de Construcción Civil. Lo que debe saber  ¿ A quien se aplica el RETCC? Se aplican a todos los trabajadores que realizan actividades de construcción civil de manera personal, subordinada y remunerada en el territorio nacional a favor de otra persona natural o jurídica, pública o privada, independientemente de la duración del vínculo. ¿ Y que se considera actividad construcción civil ? Se considera actividad de construcción civil a aquella contenida en la Sección F; División 45, Grupos 451 al 455 de la Clasificación Industrial Internacional Uniforme de las Naciones Unidas (CIIU),