Legislación Laboral Peruana

¿ Cuál es la diferencia entre la remuneración y la pensión? La naturaleza de la pensión es distinta  al de la remuneración. La pensión La pensión es una asignación periódica que brinda a un ex trabajador por los servicios que presto en el pasado por cuya finalidad es la de protegerlo frente a las contingencias y eleva su calidad de vida . Ejemplo La pensión por jubilación La pensión por sobrevivencia La remuneración La remuneración es la contraprestación que se otorga a un trabajador por parte del empleador por las labores efectivamente realizadas. Ejemplo La remuneración mínima vital La asignación por productividad Base legal  Cas 1626 05 Cajamarca ====================== Blog legislación laboral peruana Conviértase en seguidor de este Blog : Ingrese aquí ===================

Documento en PDF 429  Paginas Edición 2016 ================== Usted recibirá : a.- Documento en formato PDF b.- Plantilla base reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo en WORD Usted conocerá sobre ..... Parte Nro. 1: Nociones Nociones Básicas 1.-Concepto 2.-Obligación 2.1.- General 2.2.-Formalidades ante el ingreso de un nuevo trabajador Elaboración del RISTT ¿Cómo se elabora un reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo? Responsable de la elaboración del RISST ¿Quién elabora el reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo? Pasos para la elaboración de un reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo Contenido mínimo ¿Cuál es el contenido mínimo del reglamento interno de seguridad y salud ? ¿ Por qué se indica que es un contenido mínimo? Formato de presentación Aprobación por el comité de seguridad y salud en el trabajo Modelo de acta para aprobación del RISST Parte Nro. 2: Contenido mínimo del Reglame

Obligaciones del Empleador en seguridad y salud en el trabajo. ¿ Que obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo debe cumplir todo empleador? ¿ En toda empresa debe haber un responsable de la seguridad y salud en el trabajo? ¿ Que papel juega el comité de seguridad  y salud en la gestión de la seguridad en la empresa? ¿ Es el supervisor de seguridad elegido por los trabajadores , el responsable de la gestión de la seguridad en la organización? ¿ Cuantas capacitaciones y en que momento debe recibir el trabajador en temas de seguridad y salud ? Manual actualizado , Incluye las modificaciones introducidas a la ley y reglamento de Seguridad y Salud en el trabajo 2016 ===================== Documento en formato PDF 480 Paginas ====================== Usted recibirá : a.- Manual en formato PDF b.- Formatos referenciales registros obligatorios en seguridad y salud en el trabajo en formato word ===================== Resumen de

Las empresas de cualquier sector económico no están obligadas a que sus trabajadores cuenten con un carnet de salud , ya que su expedición es facultativa. Indecopi Res Nro. 279 2016 SDC Indecopi declaro como barrera burocrática , y ser ilegal , la exigencia municipal de que los trabajadores de una empresa retail que brinda servicios atendiendo al Publio o manipulen alimentos cuenten con carnet de sanidad. Ordenanza municipal suspendida Articulo 5 ordenanza  141 MML obliga a que todas las personas naturales que brinden servicios o manipulen alimentos tengan como documento personal e intransferible un carnet de salud , expedido por dicha comuna. Para obtener el carnet de salud ( con vigencia de  meses ) se realizaran los exámenes clínicos , serológico , dental completo y bacitos copia y radiología para sistemáticas respiratorias , y cursillo de capacitación sobre higiene , conservación y manipulación de alimentos. El fundamento de la decisión del Indecopi La Ley general de

Publicación norma en el Peruano Para que la norma entre en vigencia debe ser publicada en el diario Oficial El peruano. Solo a partir del día siguiente de dicha publicación , se podrá hablar del derecho a retiro del 25 % para vivienda. El procedimiento operativo La SBS publicara el procedimiento operativo para que los afiliado a las AFP puedan usar el  25 % de sus fondos previsionales para la compra de una primera vivienda o para amortizar créditos hipotecarios vigentes. ¿ Por que se necesita un procedimiento operativo? Para entregar el dinero, necesitamos tener alguna regla operativa que asegure que se usará efectivamente para lo que establece la ley. Hay que determinar, por ejemplo, el concepto de primera vivienda y quién hace la evaluación del crédito”. Ademas la norma debe indicar  cómo pasar el dinero de la cuenta del af iliado a la empresa f inanciera que está trabajando el préstamo. Esto para evitar abusos o malos manejos. La AFP no puede depositarle el monto di

El teletrabajo : ¿ Como aplicarlo en su empresa? Documento en PDF 83 Paginas Edición 2016 ================== Usted recibira : a.- Documento en formato PDF b.- Modelos de clausulas y contrato de Teletrabajo en formato WORD   Contenido Matriz legal Sección: Nociones básicas 1.- Concepto 2.- Ventajas del teletrabajo 3.- Características especiales de esta modalidad Sección : El teletrabajo en el sector Privado Ámbito de aplicación 1.-Empresas 2.- Personas Acceso a esta modalidad de prestación 1.-Formas de teletrabajo 2.-Acceso al teletrabajo 3.- Acuerdo de cambio de la modalidad convencional al teletrabajo Obligaciones del empleador La contratación 1.-Forma de aplicación 2.-Formalidades 3.- Información Mínima Derechos y obligaciones del teletrabajador A.- Derechos del teletrabajador Los derechos y beneficios laborales Derechos específicos del teletrabajo B.- Obligaciones del Teletrabajador Seguridad y salud en el trabajo 1.- Riesgos

Documento en formato pdf Ejemplar Páginas : 48 Contenido 1.- Modelo de Contrato de trabajo a plazo indefinido 2.- Modelo de Contrato de trabajo a Tiempo Parcial 3.- Contratos sujetos a modalidad Naturaleza Temporal - Por inicio o incremento de actividad - Por necesidades de mercado - Por reconversión empresarial Naturaleza Accidental - Ocasional - De suplencia - De emergencia Para obra o servicio - Intermitente - De temporada Naturaleza Temporal - Por inicio o incremento de actividad - Por necesidades de mercado - Por reconversión empresarial 4.- Contrato para exportación no tradicional 5.- Contrato con personal extranjero 6.- Contrato de trabajador migrante andino 7.- Contrato a Domicilio 8.- Contrato en los CETICOS ( ZED) 9.- Contrato Teletrabajo Costo del documento : S/ 38.00 ( Treintiocho nuevos soles ) Forma de pago : 1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica. 2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a :