Legislación Laboral Peruana

Aprueban nueva versión del PDT Planilla Electrónica - PLAME, Formulario Virtual N° 0601 RESOLUCIÓN DE SUPERINTENDENCIA Nº 124-2016/SUNAT Publicado : 22/05/2016 Vigencia  : 23/05/2016 La Versión 3.0 de la Planilla electronica estara disponible desde el 01 de Junio 2016 , siendo obligatorio su uso desde esa fecha. Para recordar : Por Decreto Supremo N.° 005-2016-TR, el incremento de la Remuneración Mínima Vital (RMV) de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada  se determino de   (S/ 750,00) a  soles (S/ 850,00), a partir del 1 de mayo de 2016. Debido a considerar como base de calculo para el pago minimo de aporte a EsSalud , se considera el monto mensual de la remuneración minima vital vigente , es necesario actualizar la versión 2.9 de la Planilla Electronica con este nuevo factor. Por lo cual , se dicta la versión 3.0 de dicho aplicativo . ================================== Conviértase en seguidor de este blog legislación laboral Y re

¿ En que casos el trabajador puede observar el monto deposito por compensación tiempo de servicios?   Ver Manual Compensacion tiempo de servicios Si el trabajador no esta de acuerdo con el monto depositado por la compensación por tiempo de servicios , ¿ Como debe reclamar? En caso que el trabajador no encontrare conforme la liquidación efectuada por el empleador, el trabajador podrá observarla por escrito. Es decir el trabajador deberá enviar una carta a su empleador para comunicarle que no esta de acuerdo con el monto depositado por compensación tiempo de servicios.   ¿ Que debe hacer el empleador ante esta observación del trabajador? El empleador debera proceder a la revisión del calculo efectuado o de los conceptos que haya incluido en dicho proceso.   ¿ Existe algún plazo limite para realizar esta revisión? Existe un plazo máximo . Este es de  tres días útiles de recibida la observación.     ¿ El empleador debe comunicar al trabajador el resulta

   Documento en pdf   mas anexos  ... ________________________ Al adquirir el  Manual ABC de la legislación laboral y peruana vigente Usted recibirá :  - Manual en formato pdf - Modelo planilla de pago en excell - Modelo de boleta de pago en formato word - Modelo de Boletín informativo elección régimen pensionario en word ________________________ Planilla ¿ Se requiere estar en planilla para ser considerado trabajador? ¿ Puede existir una empresa sin trabajadores? Contrato ¿ Que tipo de contrato laboral es mas conveniente aplicar en la empresa ? ¿ Todo contrato laboral es escrito? Remuneración ¿ Todo trabajador debe recibir la remuneración mínima vital? Gratificación ¿ Es la gratificación legal un pago obligatorio para toda empresa? Asignación familiar ¿ La asignación familiar es un porcentaje del sueldo del trabajador ? ¿ La asignación familia es por cada hijo? Vacaciones ¿ Se puede renunciar al goce vacacional ? ¿ Las vacaciones anuales son siempre por 30 días? Sobretiempo ¿ El sobre

Amplían el proceso de Reinscripción de los afiliados al Seguro de Salud Agrario para Trabajadores Independientes, hasta el 31 de mayo de 2016 Norma : RESOLUCIÓN DE GERENCIA CENTRAL DE SEGUROS Y PRESTACIONES ECONÓMICAS Nº 22-GCSPE-ESSALUD-2016 Publicado : 20/05/2016 ===================== Para recordar : Por  Resolución de Gerencia Central de Seguros y Prestaciones Económicas Nº 029-GCSPEESSALUD- 2015, se aprobó el proceso de Reinscripción de los afiliados al Seguro de Salud Agrario para Trabajadores Independientes del 02 de noviembre de 2015 al 30 de abril de 2016, habiéndose modificado e incorporado requisitos de inscripción y causales de baja de afiliados al Seguro de Salud Agrario para Trabajadores Independientes. Siendo conveniente que una mayor cantidad de afiliados al Seguro de Salud Agrario Independiente y sus derechohabientes, no pierdan la cobertura de EsSalud , se norma la aplicación de dicho proceso hasta el 31 de Mayo 2016       RESOLUCIÓN DE GERENCIA

Aprueban la nueva versión de la Declaración Jurada de Maternidad y el Anexo “Cálculo del Subsidio por Maternidad” previstos en la Directiva N° 009-GG-ESSALUD-2016   Norma : RESOLUCIÓN DE GERENCIA CENTRAL DE SEGUROS Y DE PRESTACIONES ECONÓMICAS N° 24-GCSPE-ESSALUD-2016   Publicado : 20/05/2016 ======================================== Para recordar :   La Resolución de Gerencia General Nº 518-GG-ESSALUD-2016, aprueba la Directiva Nº 09 -GG-ESSALUD-2016 “Pago de Subsidio por Maternidad”.   Con el fin de fortalecer el Sistema de Control Interno, se complementa  la información requerida en la Declaración Jurada de Maternidad y en el Anexo “Cálculo del Subsidio por Maternidad”, de la Directiva Nº 09 -GG-ESSALUD-2016, que presenta el administrado al solicitar la prestación por maternidad.   Por lo cual se cumple con disponer la publicación de dicho documento.       RESOLUCIÓN DE GERENCIA CENTRAL DE SEGUROS Y DE PRESTACIONES ECONÓMICAS N° 24-GCSPE-ESSALUD-20

Empresa pueden cubrir puestos de huelguistas con trabajadores propios Lo que esta prohibido: Se prohíbe  a la empresa contratar personal de reemplazo para realizar las actividades de los trabajadores que ejercen legalmente  el derecho de huelga. Es infraccion muy grave a las relaciones laborales , contravenir esta disposición. Una nueva posición No se comete esta infraccion , si le empresa realizar una movilización interna de  sus propios trabajadores. Fuente : Exp. 00721-2013-0-0401-LA 05 Corte superior de Justicia  Arequipa. Por lo tanto no esta prohibido que el empleador reorganice las actividades con el personal no sujeto a la huelga ,para continuar sus labores. Eso conlleva a que un trabajador pueda terminar realizando la labor de 02 o mas personas. ================================== Conviértase en seguidor de este blog legislación laboral Y reciba información de la legislación laboral peruana en su correo personal Ingrese aqui ===================

Todo lo que desea saber sobre el Seguro Complementario de trabajo de riesgo Documento en Formato PDF 176 paginas ===================== ¿ Es necesario que todas las empresas cuenten con este seguro al margen de que el trabajador ya cuenta con un seguro complementario de trabajo de riesgo? ¿ A cuanto haciende la multa en caso el empleador no brinde el Seguro  Complementario de Trabajo de riesgo ? ¿ Como se contrata el seguro complementario de riesgo? ¿El costo del Seguro complementario de riesgo es el mismo para todo tipo de empresa ,o varia? ¿ Es necesario tener seguro complementario de riesgo para salud y para pensiones ? ¿ O solo basta con tener uno? ¿ Si tengo Seguro complementario de riesgo , ya no debo aportar al EsSalud a favor del trabajador? Infracción laboral : El inspector solicita diversos documentos para confirmar el pago de las primas por Seguro complementario de trabajo de riesgo por el mes de Diciembre 2013 de 25 trabajadores. ¿ sera sancionada