Legislación Laboral Peruana

¿ Cuanto tiempo puede durar una fiscalización de la SUNAFIL , por seguridad y salud en el trabajo? Las inspecciones en  materia de seguridad en el trabajo no serán mayores a los 30 días hábiles Los plazos de ampliación de órdenes de inspección, sumados al plazo original de la orden inspectiva en SST, en ningún caso, tampoco deberá ser mayor a 30 días hábiles, bajo responsabilidad Base legal :Directiva N° 002-2016-SUNAFIL/INII. Las actuaciones de investigación o comprobatorias en Seguridad y salud en el trabajo ( STT) Las actuaciones de investigación en SST o comprobatorias deberán iniciarse, preferentemente, con visita de inspección y dentro de los 10 días hábiles de recibidas la orden de inspección. Las investigaciones de accidentes de trabajo mortales por la SUNAFIL La   investigación de accidentes de trabajo mortales y/o enfermedades ocupacionales que fueran denunciados o derivados de los reportes del sistema de accidentes de tránsito (SAT) u otras que requieran de un

Deposito Semestre  Noviembre 2015- Abril   2016 El empleador esta obligado a realizar el deposito por el semestre Noviembre 2015- Mayo 2016 , hasta el Lunes 16 de Mayo  2016 , en la entidad financiera elegida por el trabajador. ¿ Por que ? Esto debido a que el día 15 de Mayo es domingo. Información del trabajador ¿ Y si el trabajador no ha informado y/o elegido la entidad financiera, eso libera al empleador de realizar el deposito por CTS? No. Por ley es obligación del empleador solicitar el nombre de la entidad financiera que el trabajador debe elegir para realizar el deposito de la compensación por tiempo de servicios. ¿Y si a pesar de haberle solicitado dicha información ,el trabajador no cumple  ? A pesar de habérsele solicitado en su momento  la elección de la entidad financiera respectiva , el trabajador no cumplió  , eso no libera al empleador de realizar el deposito . Pues la ley establece que será el empleador que decida en que entidad financiera debe realiza

Los trabajadores permanentes que cesen no podrán ser recontratados en ninguna de las modalidades previstas en el título pertinente de la norma, salvo que haya transcurrido un año del cese. Base legal : artículo 78 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral ¿Como aplicar correctamente este enunciado? 1.- El trabajador permanente ¿ A quienes se debe calificar como trabajador permanente? Podríamos afirmar que por “trabajadores permanentes” la ley entiende a aquellos que han sido contratados a plazo indefinido o indeterminado y que han superado el periodo de prueba.  Por tanto, se encuentran ya protegidos contra el despido arbitrario. INGRESE AQUI 2.- El trabajador que cesa ¿ A que se refiere con el "cese"? Se refiere a todas las causales de extinción de la relación laboral contenidas en el artículo 16 del D.S. 003-97-TR 3.- Un año del cese ¿ A que se refiere con esperar a un año del cese? La determinación del año como fecha máxima para impedir

Trabajador asignado a un nuevo cargo Cuestión controvertida:  ¿El hecho de que el trabajador sea asignado a un nuevo cargo constituye un acto de hostilización? Hechos: El trabajador desempeñaba labores como técnico mecánico. Posteriormente fue asignado al cargo de técnico de mantenimiento (servicio técnico de equipos de frío). INGRESE AQUI La Sunafil multó al empleador por haber realizado actos de hostilización en contra de aquél (RLGIT, art.25, num25.14). Se sustentó en que: i) la labores correspondientes al nuevo cargo no formaban parte de la experiencia ni formación técnica del trabajador. ii) el trabajador no había sido capacitado , y iii) se encontraba realizando funciones que no guardaban relación con el mencionado cargo (apoyo y limpieza de equipos). Esto último, a criterio de la Sunafil, constituía un uso abusivo del poder de dirección del empleador que lesionaba su dignidad. Base legal : Res. 074-2015-SUNAFIL/ILM de 25-3-15 .===================

Para declarar la nulidad de la renuncia presentada por un trabajador no solo será suficiente alegar actos de hostilidad del empleador, sino que estos también deberán ser acreditados. Base legal : Casación Laboral N° 16084-2014 La Libertad, Segunda Sala Suprema de Derecho Constitucional y Social Transitoria El caso : Una trabajadora argumentó haber sido objeto de diversos actos hostiles que la obligaron a presentar su renuncia, dado que se le retiró la confianza sin justificación, se designó públicamente a la persona que la reemplazaría y se le otorgó un puesto de trabajo inexistente en el organigrama de la empresa. Incluso, dijo que debió suscribir un convenio de mutuo disenso en que se le consignaba la entrega de una suma de dinero. Lo que buscaba el trabajador : La trabajadora pretendia  desconocer la renuncia,por supuesta hostilidad en su contra. Para recordar : El convenio de mutuo disenso , es una forma de renuncia acordada con el empleador. INGRESE AQUI

¿ Como debe pagarse el 1ro de Mayo laborado , sin acuerdo de trasladar dicho feriado a otro dia ? Trabajador remunerado mensualmente Los trabajadores remunerados mensualmente que laboren este domingo primero de mayo sin descanso sustitutorio , percibirán su haber mensual normal, un día más por el domingo trabajado, la sobretasa del 100% y el abono correspondiente los trabajadores remunerados Es decir : 30 dias por dias laborados en el mes 01 dia por 1ro de Mayo 01 dia como indemnización por no haber descansado el 1ro de Mayo. 01 por trabajo realizado el 1ro de Mayo La remuneración diaria se determina dividiendo la remuneración ordinaria mensual entre treinta. INGRESE AQUI Trabajador remunerado semanalmente El trabajador remunerado por semana , que laboren de lunes a sábado  no habiendo descansado el 1ro de Mayo y no existiendo acuerdo por traslado del descanso a otro dia  en la semana   día  recibira el equivalente de  diez remuneraciones diarias. Esto es : 06

Trabajadores remunerados mensualmente Los trabajadores remunerados mensualmente deberan percibir por todo el mes de Mayo  un total  31 dias , si no labora el 1ro de Mayo Es decir : 30 dias de trabajo efectivo ( incluido el domingo) 01 dia por 1ro de Mayo Ejemplo : Si usted gana S/ 1,200 mensual Por el mes de Mayo debe recibir : S/ 1,240.00 Es decir .... S/ 1,200 Por mes de Mayo ( Si no tiene inasistencias) S/     40  Por el 1ro de Mayo ( 1,200/30) INGRESE AQUI Trabajadores remunerados semanalmente Los trabajadores remunerados por semana y que laboren de lunes a Sabado , percibiran por la semana que incluye el 1ro de Mayo  08 dias , si no labora el 1ro de Mayo Es decir : 06 dias de jornada labora normal 01  dia por domingo 01  por 1ro de Mayo Ejemplo si usted percibie S/ 40.00 diarios Por la semana que comprenda el 1ro de Mayo percibira : S/ 320.00 Es decir .... S/ 240.00 ( Por laborar de Lunes a Sabado , sin inasistencias)  ( S/ 40 x 6) S/   40.00  ( Por e